员工法律法规常识基本知识，企业员工应当学习的法律知识有哪些
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-13 06:42:06
本文目录一览
1，企业员工应当学习的法律知识有哪些
2，劳动法律知识
3，参加工作需要懂哪些法律
首先最直接的是劳动法，劳动合同法。接下来一个层次的可能就是跟你工作有关的法律法规了。再接下来可能就是跟你生活相关的法律，如消费者权益保护法，侵权责任法，婚姻法等。但是你又不是专门从事法律工作，所以除了劳动法律之外，你也没有刻意去学习的必要，只要知道基本知识即可。亲..首先合同法跟劳动法是一定要懂一点的..这两部法律都是可以维护你自身的权益..然后就是物权法跟民事诉讼法了..起码要懂自己的权利和义务..起码有啥事跟老板嘈起来的时候也能维护自己的自身利益啊亲..然后其他就是一些法律小常识了..希望能帮到你..祝你生活愉快!
4，有关劳动法律知识
通常这种情况公司无权解除劳动合同：首先你同事肯定有行为动机，如玩笑，泄愤，再者该行为不属于给公司造成巨大损失除非木墙后是财务或保密地带，最后关键应该看公司的制度是否有规定该情况公司有权解除合同，如有具体规定并给公司带来较大影响公司的行为并无不妥。我看了 上面朋友给出的法条 你同事的行为 单位是有权开除的
因为他的行为 违反了纪律 给公司造成了影响 你设想下 如果每个人都可以这样 搞坏了 自己修
那么 我捅他一刀 再把他救活 可以吗？劳动者有下列情景之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1,在试用期间被证明不符合录用条件的
2,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
3,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
4,被依法追究刑事责任的.
5，打工人员在企业应了解的相关法律知识
基本常识如下：1 试用期辞职工资怎么算？ 2 劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？3 单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？4 单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？5 劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责 单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？6 连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算？7 单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？8 集体合同出现争议如何解决？ 9 集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？10 集体合同订立程序是什么？11 什么是区域性集体合同？12 什么叫做专项集体合同？ 13 集体合同必须经过集体协商才能签订吗？ 14 集体合同和劳动合同，哪个效力更高？15 集体合同与劳动合同有哪些不同？16 什么是集体合同？17 被裁减人员有哪些权利？18 企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？ 19 用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？
6，劳动法律知识
1、可向劳动监察大队举报2、可申请劳动仲裁，要求支付加班工资按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300% 如果你的工资低于你们当地的最低工资标准，那么你们厂里的行为是违反劳动法的，你可以到劳动局的监察大队去举报厂方，或者直接申请劳动争议仲裁，
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7，法律基本小常识关于一下劳动法婚姻法的
1、经济补偿金第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、未签订劳动合同双倍罚款：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（即最多是11个月） 计算数额时候注意计算工人平均工资（月收入+奖金+社保个人缴纳部分）3、高温补贴：工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。起诉请求高温补贴最高能要求两年十个月（1500元）你好！建议你方详细说明案情，以便分析。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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