合同没解除能够和别人签吗，与当前公司的合同不解除能跟别的公司签约吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-21 18:19:11
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1，与当前公司的合同不解除能跟别的公司签约吗
合同上有写，多久没上班就算自动解除的，但工资拿不到哦
2，你好上一份工作未解除劳动合同可以与另一个公司签劳动合同吗
不可以的，劳动合同未解除新公司是无法与你签订劳动合同的。
3，原单位未解除劳动合同可以与其它单位签合同吗
劳动法里面并没有规定说劳动者只能与一家公司签订劳动合同。 只是如果因为新签的劳动合同造成原劳动合同不能屡行或对原工作造成重大失误的需要对原位进行补偿。且新单位负连带责任。
4，如果劳动合同没解的话 还能跟别的公司签约吗
劳动合同没有解除，你和其它的用人单位是无法重新签订劳动合同的。 现在的劳动合同，都要报劳动部门备案，电脑管理，一个人是无法同时签订两个工作单位的。 提前三十日通知用人单位即可。合同应该是各方各保存一份的,你可以和公司去要. 工资单每个月都要保存,作为将来发生纠纷时候的证据材料.
5，劳动合同没解约可以签别的吗
中华人民共和国劳动合同法第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6，劳动合同没解聘能否再与其他家签
如果用人单位不反对是可以的，但是没解聘再重新签订劳动合同在办理转移上会出现问题。因为办理保险转移需要原单位的解除劳动合同证明书。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。一般下一家单位入职的前提就是提供与上一家单位解除劳动关系的证明（离职证明）。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。是劳动合同到期了，还是目前还没到期就让你们写解聘书？那就两说了 如果是到期的话，公司有权做出不再续签的决定，属于劳动合同的正常终止 如果是还没到期，公司就决定解雇你们的话，必须征得员工的同意，若协商成功，双方就解除了劳动关系； 若只是公司单方面提出的，而员工方不认可的话，那就属于公司解雇，需要按年支付赔偿金，工作期每满一年支付一个月，不满半年支付半个月。
7，旧劳动合同没有解除还能再跟别的单位签订劳动合同吗
旧劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订劳动合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动合同法实施条例1.按劳动合同法的规定，同一劳动者是不可以与两家企业同时保持劳动合同关系的。如果出现这种情况，给单位造成损失的，单位有权请你赔偿。 2.你应该到劳动仲裁，申请撤消原来的劳动合同，再重新办理。3.旧合同如果未撤消，社保，医疗保险等都办不了。你在与原单位没有解除劳动合同的情况下不能与新单位签订劳动合同，如果签订了，该单位将你的劳动合同拿到当地劳动局备案的时候就会被剔除来你和原单位没有解除劳动合同，在另外公司当然不能签订合同，因为至少你的社会保险不好重复交。 有一种情况是可以的，按照劳动合同法第38条规定，单位没有给你缴纳社保保险，劳动者可以解除劳动合同。所以既然合同解除了，所以你和别的单位签订劳动合同是合同的。 要是你离职到现在的时间，不足一年，那么你还可以主张双倍工资和经济补偿金的。1、旧劳动合同未解除，在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下，可以和别的单位签订劳动合同，但如果给原单位造成损失的，新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。2、这实际上是关于劳动者兼职的问题。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；...”可见，劳动者在不严重影响完成本单位工作任务的情况下，或者本单位同意的情况下，是可以再与其他用人单位签订劳动合同，从事兼职工作的。3、《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”据此，如果劳动者兼职并因此给原用人单位造成损失的，那么劳动者与新用人单位承担连带赔偿责任。按照劳动法规定，不能，旧单位没有解除劳动关系，你的单位就不能建立劳动关系，只能算雇佣关系！你的权益无法得到保障，建议还是先解除旧的劳动关系，在建立新的劳动关系！
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