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1，饭店用工合同

按股份制来算,你有67%的股份,应该对饭店的管理有决定性的权利,当初在三人融资的时候,应当签订一个管理职务的分配。现在对工人应该签订劳动合同,这也是法律上的规定。

饭店用工合同

2，一般餐饮行业签什么劳动合同

餐饮业，老板注册个体户的，那么一般不与劳动者签合同。注册有限公司，而且购买社保的单位，才与劳动者签合同。
不签合同是不行的，如果出了什么意外的话，很难保障自己的权益，所以你一定要要求公司签署劳动合同，以保障自己的合法权益。
要看哪类员工喽，编内的正式合同，编外的劳务合同

一般餐饮行业签什么劳动合同

3，餐馆劳动合同

1、如果是试用期，则需要提前3天通知单位就可以了，如果没有试用期，需要提前1个月书面通知单位方能离开。2、当然如果你真的不想做了，直接走人也不是不可以，但如果因此给单位造成经济损失，单位有权利要求你承担赔偿责任。
小餐馆劳动合同，那么老板有公司章的，那么就要盖章，不然，按手印，那么发生纠纷，才能反映到仲裁委员会处理的。

餐馆劳动合同

4，快餐店招工要签的劳动合同需要签什么内容

是的，应当要明确具体才行。第一，根据《劳动合同法》第十七条的规定，合同上必须体现的内容是：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效证件号；（三）劳动合的期限（也就是起止时间）（四）工作内容和工作地点（为防止劳务外派和不对口、堪至工作内容违法的隐患，必须明确约定）（五）工作时间和休息休假（这是为了防止违法超时加班加点，充分保障劳动者的合法权益和休息休假权）（六）劳动报酬（这是重点，劳动者在正常的工作时间应当取得的工资数额，休息日和法定节假日应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付工作报酬）（七）社会保险（由当地社保部门明确必购险种，如医疗保险、工伤保险、和养老保险等）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为的是保护劳动者不受不法侵害和安全作业等）（九）附加协议（各行业，如餐饮、建筑等行业可以在附加协议中约定本行业的一些约定，或劳动者与雇用方对其他事项的约定和补充）只要有以上九项内容，这份合同就算是一份完整的合同内容，要真正生效，必须双方对内容进行确认和约定，并签字盖章才能生效。内容不得与《劳动法》、《劳动合同法》相背，否则可以根据《劳动合同法》第二十六、二十七、二十八条内容来认定其无效或部分无效。
你可以去书店找一本劳动合同大全，上面有范文很全的 该有的内容一般都有～但简单点的 你可以都网上查一查 很方便的！！！在或者找个律师咨询一下 有免费的 而且权威准确 呵呵～ 祝你好运！
2008年生效的《劳动合同法》上对劳动合同的条文必须包含的内容做了详细的规定，你可以参照哈！
那有那么麻烦，地方劳动局都是有格式的劳动合同的，去买一个不就都有了嘛。起算劳动合同法规定对劳动者的保护是相当全面的，即使单位打算黑你，也很难成立，有那么句话，现在招人请神容易送神难。

5，求厨师与饭店的劳务合同范本

你好： 好像你这个类似合作协议啦。就据你所述，原创以协议，敬请参酌。 饭店与 厨师的协议 甲方：你饭店 负责人： 饭店住址： 乙方： 身份证号码： 经过甲乙双方的充分协商， 饭店聘用 厨师，双方自愿达成了以下的协议。为了实现聘用目的，双方认真遵守。 第一条 从 年 月 日起至 年 月 日止，甲方聘用乙方为甲方饭店的厨师。 第二条 甲方的义务。 1 包乙方的吃住。 2 按照乙方的需要及时购进做菜饭的一切原辅材料。 3 定时付给甲方的报酬。数额： 元（大写： 元）。时间：每月的 号。方式：现金。 4 甲方要辞退乙方，应该提前30天通知乙方。 5 其他（你认为需写的）。 第三条 乙方的权义务。 1 有客人来，乙方就得下厨，及时、保质地按照客人的需要做好菜。 2 需要的做菜的原辅材料，乙方应该提前一天通知甲方。列明名称，数量，质量等。 3 每一菜肴的价额，有乙方负责报价。之前，应该和甲方协商。 4 如果乙方有事需要离开本店处理，应该提前通知甲方。是饭店的影响降到最低程度。 5 如果甲方辞职，应该提前30天通知甲方。 6 其他需要写的。 第三条 如果一方违约，应该程度违约金。双方约定违约金为： 元 第四条 未尽事宜，由双方协商解决。 第五条 本协议，经过双方签章后生效。 第六条 本协议一式两份，具有同等效力。双方各持一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日
现有的劳动合同都大体是一致的样版。（厨师提供需要买什么菜，买多少，大体多少钱，然后老板去买）这个可以要老板单独弄一个厨师任务或职责双方签订

6，餐饮员工劳动合同书

原发布者:华美信息劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方：出生年月：年月日性别：联系电话：（手机）家庭电话：户籍类型（农业/非农业）：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）居民身份证号码：紧急联系人：家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中试用期为月。三、工作内容和工作地点七、社会保险和福利待遇3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；第四十五条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。
您好，很高兴为您解答：只要具备了劳动合同的基本内容就可以了：根据劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。希望回答对您有帮助！
餐饮店，老板一般不与员工签订劳动合同。除非注册为有限公司的，那么可能会与员工签订劳动合同，劳动者可以查看劳动合同法相关规定。

7，餐厅服务员的劳务合同范本谁能提供一下

餐饮业员工劳动合同甲方：_________ 　　单位名称：_________ 　　法定代表人：_________ 　　地址：_________ 　　联系电话：_________ 乙方：_________ 　　姓名：_________ 　　性别：_________ 　　身份证号码：_________ 　　住址：_________ 　　联系电话：_________ 签约须知 一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。 二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。 三、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。 四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 五、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。 七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。 八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333。 甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或无固定期限，终止条件为_________）。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。 二、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作时间： 　　（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。 　　（二）甲方可以（转载自百分网www.oh100.com，请保留此标记。）实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。 　　（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 　　（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。 四、劳动报酬和社会保险： 　　（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_________元/月；试用期为_________元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。 　　（二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。 　　（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。 五、劳动保护和劳动条件： 　　（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。 　　（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。 　　（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。 六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。 七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。 十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 　　本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_________　　　　　　　　　　　　　　　乙方（签名）：_________ 法定代表人或者委托代理人（签名）：_________ _________年_________月_________日　　　　　　　　　　　　　　　_________年_________月_________日

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