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1，上班没有签合同可以告公司吗

可以的。1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、如果同单位不能协商解决，可以申请劳动仲裁。

上班没有签合同可以告公司吗

2，没有劳动合同可以起诉吗

如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有劳动合同可以起诉吗

3，未签合同可以告雇用方吗

当然可以告。 劳动关系是看有没有用工，而不是看有没有合同。 没有签合同一年内还要支付你二倍的工资。 你工友可以作证的，另外工装工牌，工资条都是证据的。
可以的，但你要向劳动部门提供你在工厂工作的证明。比如工资卡，工作牌等等。

未签合同可以告雇用方吗

4，雇佣没有合同可以起诉吗

没有劳动合同公司能起诉我吗 如果没有劳动合同,但是劳动者的行为给用人单位造成损失的,公司是可以起诉的。 公司没签劳动合同的法律责任 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以上就是小编为您整理的相关内容,没有劳动合同公司能起诉我,对于劳动争议,双方当事人是需要先进行劳动仲裁的,如果对劳动仲裁结果不服的,才能提起民事诉讼。要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们的律师进行咨询。

5，雇主不给签合同可以告吗

《劳动合同法》要求，雇主要在新员工上班30天内签署劳动合同。如果雇主没有依法履行的话，你可以告，也可以向当地劳动管理部门反映。
可以的。　　在签合同的时候，在合同之中对于各方的服务都有着非常想详细的说明，但是因为一些雇主的马虎和忽略就导致在签订合同的时候并没有注意上面的一些条款，就导致在日后的工作之中发生了一些误会。　　比如对于月嫂的工作范围上，其实月嫂的主要工作就是针对产妇和婴儿，如果说在这两个方面没有一个切实合理的安排，就会出现雇主们对于月嫂有其他的安排事项，而这些的事情其实是不再他们的工作范围之中的，可是雇主们感觉既然聘请了他们就需要他们来做这些，因此在实际的工作之中彼此之间就会有不愉快。针对这一点在签订合同的时候一定要有所说明，这样才可以在日后请月嫂的时候有一个比较详致的安排和打算，在雇主和月嫂之间才可以将这些的服务做好。

6，员工无合同可以起诉公司吗

无合同，是本身就没有签署合同，还是签署合同没有给你，还是签署了合同你弄丢了？从法律上讲，没有合同起诉公司是可行的。因为按照规定，起诉符合下述四个条件即可：1、原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由。具体的诉讼请求是指通过诉讼要求达到什么具体目的。事实和理由，是指案件事实、证据事实和法律依据等。财产案件要明确争议的数额。 4、属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖。 希望对你有帮助。
可以的，因为我们公司之前一个员工就是没有跟我们公司签订劳动合同起诉我们公司最后胜诉了........
合同是双方雇佣和被雇佣的凭证，在一个月内如果厂方没有找你签订，你就要向雇佣方提出，签订合同双方都有责任，员工也可以告公司，未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等！公司可以起诉该员工给你公司造成的损失！
用人单位在用工之日起至一个月内就应与员工签订劳动合同，否则劳动者有权要求支付每月双倍工资的。

7，没签有合同的劳动者能告的了用人单位吗

事实劳动关系受法律保护，你发生了工伤事故，用人单位肯定要负赔偿责任的。不过，你要向劳动局申请认定工伤后才能享受工伤医疗待遇的。
你好， 1、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质; (3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。 2、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。 3、根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 这些条款的落实是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。

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