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1，有效合同与无效合同的区别

有效有用，无效无用。
有效合同有法律效力，无效合同无法律效力

有效合同与无效合同的区别

2，有效合同无效合同效力待定合同及可变更可撤销合同的成立要件及

有效，条件：（1） 有相应民事行为能力；（2） 意思表示真实；（3） 不违反法律、行政法规的强制性规定或损害社会公共利益。法律后果：得到法律保护无效，条件：第52条：（1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2） 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3） 以合法形式掩盖非法目的；（4） 损害社会公共利益；（5） 违法法律、行政法规的强制性规定法律后果：（1） 双方返还（2） 赔偿（3） 收缴返还可撤销可变更，条件：（1） 重大误解订立的；（2） 欺诈、胁迫、乘人之危；（3） 显失公平法律后果：撤消或变更效力待定：条件：（1） 行为能力上有欠缺；（2） 处分能力上有欠缺；（3） 代理能力上有欠缺。法律后果：A追告、撤销，有效部分得到法律保护，无效不受法律保护；B追认，有效C不追认，无效

有效合同无效合同效力待定合同及可变更可撤销合同的成立要件及

3，无效合同和可撤消合同有什么区别

合同的效力状态包括四种，有效合同和无效合同是最常见最为人熟知的状态。有效和无效的逻辑关系为对立关系，在其中间存在效力待定合同和可变更可撤销合同两种状态，该两种状态是有条件的有效合同或者无效合同，视条件是否成就具体而定。 可撤销合同与无效合同有明显区别。第一，二者产生的原因不同。可变更、可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益；而无效合同产生的原因主要有以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制性规定等。第二，认定程序的启动不同。可变更、可撤销合同中，是撤销权人决定是否变更、撤销合同，其他机关、团体、个人都无权干预；而无效合同中，人民法院和仲裁机关有主动干预权。第三，可变更、可撤销合同并非当然无效，其在未被撤销前是有效的；而无效合同是当然无效、自始无效，且不能变更。第四，对于可变更、可撤销合同，撤销权人行使撤销权必须符合法律规定的期限，超过行使期限，合同有效，不得行使撤销权；而无效合同，不存在期限的限制。

无效合同和可撤消合同有什么区别

4，合同有效无效效力待定可变更或撤销它们的区别什么情况下

待定合同： 合同法 第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效；追认之前，合同效力待定。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 可撤销合同： 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。（不损害国家利益的前提下） 注意：当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销 无效合同： 第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

5，劳动合同的签订怎样才算有效合同和无效合同

劳动合同的签订需要按照《劳动合同法》规定，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　用人单位和劳动者签订的劳动合同符合《劳动合同法》第26条规定的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或部分无效。?　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
1、劳动合同你签名了没？签了就是有效合同，得到了你的认可，当然这些填写的内容（比如加班工资）必须符合法律规定，否则无效。2、合同劳动者应该拥有一份劳动合同，你可以向企业索要，不给的话可以直接找劳动监察大队投诉。
可到当地劳动局购买，或打印都可。用工之日起应订立劳动合同；用工后未订立劳动合同的，应在1个月内订了书面劳动合同。

6，有效合同无效合同效力待定合同和可撤销合同有哪些异同点急需

合同的有效要求具有完全民事行为能力 双方基于相同的意思表示 并且没有违反法律的强制性规定，不违反法律和社会的公共利益的。合同的无效，如恶意串通损害国家集体第三人利益的，以合法形式掩盖非法目的的，损害社会公共利益的，违反法律和行政法规强制规定的。可撤销的合同情形有 因为重大误解，或者签定合同时候有欺诈，胁迫，显失公平，乘人之危，导致一方利益受损。 当然欺诈，胁迫签定手段签定的合同损害国家利益的合同是无效的。效力待定合同是指合同成立以后不能完全的符合生效的条件合同效力的待定比如，限制民事行为能力人签定的合同，在没有经过法定代理人的追认情况下就是效力待定的， 比如超权代理的情况下签定的合同，在没有经过被代理人的追认情况下合同的效力是待定的， 再比如无权处分人对所有权人的财产进行处分签定的合同，再未经过所有权人追认的情况下效力是待定的。 效力待定的合同，经过补正或者经过追认，使合同消除瑕疵就可以成为有效的合同，反之则无效。
无效合同指：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；3、合法形式掩盖非法目的的合同；4、损害社会公共利益的合同； 5、 违反法律和行政法规的强制性规定的合同； 　效力待定合同指：效力待定合同指：1、无行为能力人、限制民事行为能力人签订的合同；2、无代理权人与无处分权人签订的合同。可撤销合同指：1、以欺诈胁迫手段订立的；2、恶意串通损害他人利益的；3、损害社会公共利益的；4、违反法律、行政法规强制性规定的。5、以合法形式掩盖非法目的的。
有效合同至始有效，产生法律约束力，无效合同至始至终不发生法律效力，效力待定合同可能有效可能无效，要看有权处分人的意思，可撤销合同撤销前是有效合同，一经撤销至始无效，不发生法律效力。
有效，条件：（1） 有相应民事行为能力；（2） 意思表示真实；（3） 不违反法律、行政法规的强制性规定或损害社会公共利益。法律后果：得到法律保护无效，条件：第52条：（1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2） 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3） 以合法形式掩盖非法目的；（4） 损害社会公共利益；（5） 违法法律、行政法规的强制性规定法律后果：（1） 双方返还（2） 赔偿（3） 收缴返还可撤销可变更，条件：（1） 重大误解订立的；（2） 欺诈、胁迫、乘人之危；（3） 显失公平法律后果：撤消或变更效力待定：条件：（1） 行为能力上有欠缺；（2） 处分能力上有欠缺；（3） 代理能力上有欠缺。法律后果：a追告、撤销，有效部分得到法律保护，无效不受法律保护；b追认，有效c不追认，无效

7，有效合同和无效合同的区别

合同的效力由国家法律进行规定，无效的合同就是不符合法律要求的合同。参考我国《合同法》第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《合同法》第三章中对合同的效力也进行了详细的叙述，其中：第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
首先你应该明确民事权利能力的含义,民事权利能力是指民事法律赋予民事主体从事民事活动,从而享受民事权利和承担民事义务的的资格。．《民法通则》第9条规定：“公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”第10条规定：“公民的民事权利能力一律平等。”因此,无论是谁,只要一出身就具有民事权利能力,无论是谁都不能剥夺,这是与民事行为能力相区别的. 合同虽然主要体现的是当事人意思自治原则,但其内容不得法律规定的基本条例相违背,否则就要归于无效,或部分无效,这就相当于地方制定的法律与国家的宪法冲突,就称违宪之法. 希望你明白了!@ 根据《中护人民共和国合同法》， 　　一、有下列情形之一的，合同属于无效合同： 　　(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 　　(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 　　(三)以合法形式掩盖非法目的； 　　(四)损害社会公共利益； 　　(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 　　二、　合同中的下列免责条款属于无效条款： 　　(一)造成对方人身伤害的； 　　(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。(

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