没到离职时间离职会怎样，员工提前一个月申请离职领导审批后未到离职日期公司要求员工
来源：整理 编辑：律生活 2023-06-22 11:23:08
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1，员工提前一个月申请离职领导审批后未到离职日期公司要求员工
2，签了一年的劳动合同期限还没到就辞职有什么后果吗
看你是在什么时间段辞职，如果在离职三个月前辞职，是不会负法律责任的！但如果突然离职，对公司遭成损失，是要负法律责任的！老是罚款,做不下去可以辞职呀,反正没签劳动合同. 也可以到劳动部门去投诉的这需要综合考虑先考虑你离开的原因是否正当然后你公司是否同意你辞职这需要结合你所前端合同
3，签约一年时间没到就辞职会有什么后果
你这样辞职符合规定，没有任何问题，但如果合同有规定的违约责任的话你应该支付违约金，我的回答你还满意吗， 按照劳动合同法规定，不管和公司签订多久的合同，都可以递交辞职报告，一个月以后公司没有任何权利决定你的走留问题。如果经双方同意，而且提前一个月辞工这样就没什么事了；建议你先跟人事部商量下。
谢谢采纳！
4，各位达人合同不到期就离职会有什么后果
双方的合同约定是具有法律约束力的。你如果违约离职，从法的层面上说是要吃亏的。因为企业每年都会遇到一定量的此类合同，违约如果不能按约定赔偿，是很难面对其他类似问题的。建议你不要这样做，无非一个月工资，好说好散为宜。你好！拿到工资后，再提出辞职然后按正常交接手续办就是了，把时间控制在1周内这样就算这一礼拜不给你结算工资，你的损失也就是1礼拜，并且你已经做到你应该做的了至于告你，或者其他的，应该不必过分担心了。他们想来不至于跟你个人有深仇大恨非得跟你过不去，对吧～如果对你有帮助，望采纳。
5，合同期没到提出辞职会有什么麻烦事
您好！
按劳动合同法第三十七条，劳动者可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这样于三十天后离职，好使公司不作交接也可合同离职，如果不给工资，你则可据此到劳动部门要求给予支付工资。
但需确保公司签收你的辞职通知书，或以快递或挂号信方式发出。
参考以下辞职通知书：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规
定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知（此辞职方法亦可把第五十条鼓规定关于离职当天即时支付工资的要求删掉，因为很多公司是离职后三十天内支付工资的，我认为不过分）
以上，愿能帮到您。
谢谢。提前一个月递交辞职报告，到一个月期限后走人无任务问题，不结算工资就申请劳动仲裁依照你们之间的合同就可以了，上面怎么写的就怎么做，提前打出离职报告，一般签的合同是几年那个不要紧，就算没有到年限也没有什么关系，只要中间没有什么经济关系就好了，比如贷款、奖金等等吧。
6，签了两年劳动合同未到期自动离职会怎样
自动离职是违法解除合同，应当赔偿用人单位损失。 自动离职，即不告而别，是违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发〔1996〕354号 18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。提前三十天提出离职申请，办理完毕离职交接手续就可以。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职，不应该受惩罚。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
7，没有 提前一个月辞职后果怎样
劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。付费内容限时免费查看回答如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；提问如果没有签订劳动合同呢只提前了十天说辞职。他不发工资给我也可以吗回答那正常辞职就可以更多7条员工辞职是其自主择业权的体现，但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外、未按法律规定辞职行为、员工需要承担相应的法律责任。依据《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。扩展资料：(法律依据）劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同条件：中国劳动合同法第三十七条规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，除劳动合同法第三十八规定的情形外，劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。参考资料：人民法院报:劳动者自动离职的认定与处理--法治--人民网试用期内提前三天就可以，试用期过后提前30天提出，可以解除劳动合同，这个是劳动者的权利，不是义务，因此没提前30天，对劳动者而言，可能补偿不一定能有，但是用人单位无权扣工资，扣工资违法。而且用人单位没签劳动合同的，应双倍支付工资。1. 当然不能扣工资是不合法的，因为工资是你之前工作所得，单位必须给你，如果没有签订劳动合同，还可以要求入职一个月后的一年内，单位应当给予双倍工资。拓展资料：1. 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2. 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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