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1，协商解除劳动合同需要提前通知吗

单位协商解除劳动合同，一般要提前通知劳动者，而且在月头通知，以便劳动者按期办理离职手续。
在北京，协商一致接触劳动合同是要提前30天书面通知的，否则支付一个月的代通知金。

协商解除劳动合同需要提前通知吗

2，单方终止合同需要通知对方吗

单方终止合同，应当通知对方。 《中华人民共和国合同法》第八条【依合同履行义务原则】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。

单方终止合同需要通知对方吗

3，合同终止需要提前通知

需要提前通知的。按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。

合同终止需要提前通知

4，解除劳动合同需要提前通知吗

一般情况下是需要的。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5，一方提出解除合同需要通知对方吗

需要。合同法第九十六条规定，当事人一方依照合同法的规定主张解除合同的，应当通知对方；合同自通知到达对方时解除；对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。第二款规定，法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。所以，解除合同需要按照法律规定的程序进行：一是必须具备法定解除合同的条件，不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。二是行使解除权应当通知对方当事人。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防止一方当事人因不知道对方已行使合同解除权，继续履行合同，从而遭受损害，因此，当事人主张解除合同的，都应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。三是法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，未办理有关手续，合同不能终止。比如，中外合资经营企业法规定：合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同和章程规定的义务、不可抗力等，经合营各方协商同意，报审查批准机关批准，并向国家工商行政管理部门登记，可终止合同。如果没有履行法律规定的批准登记手续，中外合资经营合同就不能解除。

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