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1，欠薪民事起诉起诉状

如果需要可以联系本人，咨询免费，但是写诉状需要收费。

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2，欠工人工资起诉书怎么

雇佣关系写个诉状就行了.这种东西需要知道事情的具体经过和情形才能写的

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3，公司欠款起诉状怎么写

公司欠款起诉状：首先写明原告的基本情况，具体包括：姓名，性别，出生年月日，民族，住址，以及联系方式。被告的情况，包括姓名，性别，出生年月日，民族，住址，以及联系方式。接下来，第二项是请求事项：1、判令被告支付原告欠款人民币，写明欠款的数额。2、诉讼费用全部由被告承担。事实与理由，可以这样写：原告与被告系商业合作关系。被告欠原告货款，写清欠款的起止日期，然后累计欠款数额达人民币多少元。但是，还款期限届满，被告迟迟不还款。原告认为，原被告之间的订单合同关系合法有效，双方都应当诚实信用地履行合同义务，但现被告无正当理由迟迟不归还欠款，其行为严重损害了原告的合法权益，依法应当承担违约责任。据此，为维护原告的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定诉至贵院，请依法支持原告的诉请。此致!下面写清楚管辖地的人民法院，起诉人：某某某。

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4，别人欠我工资诉状怎么写

这是个科技新时代，不是古代报官还要写状纸，你只要有证据，那么就去找律师就好了。
把欠款的事实写出来就可以了，诉讼费法院不收，是免费的。 推荐通过高质量认证的关于拖欠工资的回答给你，看看能否帮上你忙。 时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5，拖欠工资民事诉状怎么写

1、老板拖欠工资，直接向当地劳动监察大队投诉，不用到法院起诉的。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条　投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。
民事起诉状 原告： 姓名：＿＿性别: ＿ 身份证号码： 住址： 工作单位： 联系电话： 委托代理人：姓名：＿＿＿＿ 被告： 姓名： 性别： 身份证号码: 住址： 工作单位： 联系电话：诉讼请求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 事实和理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 此 致 ＿＿＿＿＿人民法院 具状人： 年 月 日

6，老板拖欠工资起诉书怎样写

遇到工资被拖欠需要向法院起诉的事情，要搜集好真实的证据，比如劳动合同或协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、以前工资发放的名册等，写好起诉书，列清原告和被告的详细信息，写清工资被拖欠的主要事实，写明诉讼的请求事项，如要求判决被告及时还清拖欠的工资和负责本案的诉讼费等。最后附上真实的证据材料，向有管辖权的法院递交，等待法院的受理、立案和开庭、判决。
如果你不想闹大，你就把工人起诉你的诉状和你支付给的工资单位（复印件）给对方看，请对方支付人工工资。如果对方是还是不肯支付工资，你包的是向建筑公司分包的工程，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁的。下面是 《劳动争议仲裁申请书》格式，希望对你有用。 劳动争议仲裁申请书 申请人 ，性别 ，年龄 岁，民族 ，住：××市××路××号 被申请人：单位名称 ，，法定代表人 ，住址 。 申请要求： 1.请求裁决被申请人支付申请人人工工资等费用，人民币 万元。 2. 被申请人承担仲裁费用。 理由与事实： 写明你与公司签订的承包水暖合同和实际施工及对方违约拖欠工资等情况即可。 此致 ××县劳动仲裁委员会 申请人： 2012年11月 日

7，讨薪起诉状怎么写

　　我以前写过一份，但不是给法院而是直接给老板的，给你参考一下（这份东西是按照08年劳动合同法实施以前的法律写的）。　　尊敬的X总：　　您好！我是XXX，此次致函是为了追讨贵店无理拒付的11天工资，以及要求贵店支付相应补偿津贴。　　自XXX年X月X日至XXX年X月X日（共11日），我在贵店担任XX一职。在职期间，我曾要求与贵店签订书面劳动合同，但这个合理的要求遭到贵店的拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款的规定，贵店拒绝与我订立书面劳动合同的做法是违法的。即使没有签订书面合同，我仍然按照贵店要求的时间和地点完成了劳动任务。按照上海市劳保局发布的《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》第二十七条的规定，虽然我与贵店没有书面劳动合同，但我们双方之间的劳动合同关系仍然合法成立了。　　既然我们双方之间的劳动合同关系是合法且已经成立了。那么我离职时，对已经按要求完成了劳动任务的11天工作时段，要求贵店支付工资，完全是合法、合理的。但贵店却以“店里规定员工自动离职不给工资”这个理由拒绝支付。　　贵店的理由在法律上是找不到任何依据，并且是明显违反劳动法规定的。劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第三十一条规定，劳动者行使辞职权除了法律规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。贵店规定员工自动离职不付工资，明显限制了员工辞职权的行使，违反了法律的强制规定。因此，这项规定是无效的。贵店拒付工资的理由根本不成立。　　贵店应该在我离职时一次性向我支付工资，但显然贵店并没有这么做。贵店的行为，已经构成拖欠工资的情形。我有权向上海市劳动检察部门举报贵店的行为。　　一旦贵店的行为被劳动监察部门查悉，将会依照《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条予以处理。贵店除了需要支付11日的工资外，还需向我支付上述工资总额的25％作为经济补偿金，还会被劳动检察部门责令向我支付上述工资以及经济补偿金总额的五倍作为赔偿金。　　我在贵店工作了11天，每天从晚上22点工作至早上10点，期间还没有休息日。但是劳动法第三十六条及第三十八条明确规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时；用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。贵店关于工作时间以及休假的规定明显地违背了劳动法的规定。对于超过法定工作时间但是我完成了劳动任务的时段，我完全有权利要求贵店向我支付延长工作时间的劳动报酬。贵店应该按照劳动法第四十四条的第一、二款规定的支付标准向我支付延长工作时间的劳动报酬。并且，依照法律规定，这部分工资也应算入贵店拖欠工资当中。　　我为贵店工作了11日，但是却一分报酬都没得到，反而为了完成岗位职责，花费了110元的车费。但是贵店不但不支付工资，连一分钱的补贴都不提及。于情于理于法，都是很难让我信服的。因此我致函要求贵店支付我应得的工资及补偿金。相信贵店已经认识到自身做法在法律上是完全站不住脚的，我真诚地希望能够通过协商解决这件事情。如果贵店在收到此函七日内未向我支付上述工资及补偿金，抑或贵店与我不能协商解决此事，那么，我将不得不将此事诉诸于法律，寻求救济，保护自身权益。　　衷心希望X总及贵店能重视我在此函提及的事项，并尽快与我联系解决此事！　　此致　　敬礼　　XXX　　XXX年X月X日　　附工资及补偿金说明：　　一、计算依据：　　1、《上海市企业工资支付办法》第十四条；　　2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条　　二、月工资：950元；　　三、日工资：950元÷20.92天＝45.41元/天　　四、欠付工资：45.41元/天*11天＝499.52元　　五、延长工作时间报酬：　　4小时*9天*45.41元/天*150％+2*200％*4小时*45.41元/天＝3178.7元　　因此，应该支付的工资及补偿金总额：　　3178.7元+499.52元＝3678.22元

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