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1，法律合同方面

乙方可以终止，但因在合同中只约定乙方可以终止这一违约责任，不能要求其陪偿

法律合同方面

2，关于合同的法律方面问题

如果合同有各方当时人的签字，则已经生效，那就可以拿着合同去起诉；如果是上述这个情况成立，则胜算是100%

关于合同的法律方面问题

3，关于合同法的相关规定

根据法律规定，到期之后只有双方协商一致才能续签合同，你不能强迫对方和你签订合同。也就是说你不能强迫再占房子。
你没权利，房子合同期到了，房东不与你续签，合同就终止。

关于合同法的相关规定

4，法律方面关于合同的问题

一、如果是有营业执照、有建筑资质的建筑公司，工人在施工中受伤，由建筑公司承担责任，你爸不负任何责任。 二、如果是私人工头承包工程，工人在施工中受伤，按法律规定，由工头(雇主)承担赔偿责任，你爸承担连带赔偿损失责任。
如果建筑公司有相应的资质，则甲方无责任

5，合同法律问题

A和C属于合同诈骗。本案中A与C的诈骗行为是明知故犯的,首先隐瞒了事实真相，A与C无履行能力，弄虚作假，蒙骗B签订合同，就是诈骗，A与C骗取资金后，恶意串通，利用合同将转他人，合同诈骗就是直接使他方当事人财产减少，侵犯了B的财产所有权，又侵犯了正常的市场经济秩序。
根据所述，初步判断属于C方违约，具体需要看合同内容进行进一步的判断
找经侦先 看看能否构成合同诈骗 然后再走民事诉讼

6，合同法律问题

合同的签约属于民事事件，是关于平等主体财产方面的调节关系。但是在本案中，如果你以上提供的证据可信的话，AC双方构成合同诈骗罪（但前提是照成B方巨大的财产或者经济损失），是触犯了刑法的规定，不再是简单的民事关系的调节。其中C方签订合同后而不履行出资设备钱的行为构成合同违约行为。AC共同构成合同诈骗罪，根据我国刑法中关于合同诈骗罪定罪量刑。另外，C方要对B方造成的经济损失负赔偿责任。如果你要起诉解决此项合同诈骗案件，最好找个代理律师，在当地初级人民法院起诉。关键是要有确凿的事实，对于AC双方的合同诈骗是事实，不能是可能。
通过正式的法律途径来解决。 如果你证据确凿的话。
B方只能向法院提起诉讼，告A方违约和C方违约或是合同诈骗，不然的话，你没有更好的办法了，只有用法律的武器来维护自己的合法权益。

7，求一条与合同有关的法律条文

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金　　劳动合同法　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，不得超过二年。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、从事同类业务的竞业限制期限。竞业限制的范围，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并约定在解除或者终止劳动合同后。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
你好，劳动合同法第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。纵横法律网 王科峰律师
劳动合同法》　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约。
竞业条款 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、从事同类业务的竞业限制期限，并约定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制的约定不得违反法律。 在解除或者终止劳动合同后。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、法规的规定、期限由用人单位与劳动者约定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
没有这样的法律规定，这样做税款抵扣和税务审计的时候会出问题的，合同主体和发票主体对不上。

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