劳动合同法取代了劳动法吗，新劳动合同法与新劳动法是同一个内容吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-06-25 05:30:05
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1，新劳动合同法与新劳动法是同一个内容吗
不是。劳动合同法更关注劳动合同的签订、制订条款等事项，是针对劳动合同的专门性法律规定．相比之下，劳动法范围更广，包括了劳动者的劳动权、劳动时间、劳动争议处理等基本劳动权利。劳动合同法的出台，是对劳动法律规范的完善，并不替代劳动法的效力，两者共同体现了我国在劳动关系领域的法律制度。
2，请问1994年的劳动法和2007年的劳动合同法是不同的法律吗
1、劳动合同法生效后，劳动法继续有效，但有冲突的地方以劳动合同法为准。2、劳动合同法主要是替代了劳动法的第三章部分。3、《劳动法》由八届全国人大常委会通过，《劳动合同法》由十届全国人大常委会通过，在法阶上是相同的。4、它们的区别在于《劳动法》是一般法，《劳动合同法》是特殊法，在法理上说，特殊法优于一般法，所以在有冲突时适用《劳动合同法》。
3，劳动法与劳动合同法的不同点
2008年1月1日执行的《劳动合同法》并不是取代了1995年1月1日实施的《劳动法》，所以不存在新旧劳动法的概念。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对其中的劳动合同这一章节进行了重新规定。《劳动法》除了包括《劳动合同法》以外，还包括《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《劳动条件法》、《劳动保护法》、《劳动监察法》（后四部还没出台）等等。就两者的关系来看，《劳动法》和《劳动合同法》属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性； 特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
4，劳动法和劳动合同法是同一个东西吗
不同，劳动合同法是劳动法的补充，劳动法与劳动合同法是一般法与特殊法的关系，特殊法应优于一般法。不是，劳动合同法较新，对劳动法中有关劳动合同的内容进行了更为具体详尽的规定，因此实务中劳动合同法更为常用。不是!《劳动法》与新的《劳动合同法》是一般法与专门法的关系，或普通法与特别法的关系，在法理上说，特殊法优于一般法,所以在有冲突时适用《劳动合同法》。 以前只有《劳动法》没有《劳动合同法》，《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化，注意不是取代。这是两部不同的法律。劳动法是1995.1.1起实施的，劳动合同法是2008.1.1起实施的，两倍法规现在同时有效，共同施行。劳动法侧重于整体的各方面的劳动保护，劳动合同法侧重于劳动合同的订立、变更、解除、终止方面的事宜。
5，劳动合同法与劳动法有什么不同
不是一回事，两者的关系是特别法与一般法的关系。劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。劳动法涉及的问题是全面性的，劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。劳动法律不仅包括狭义劳动法，还包括天文数字的各类劳动法规、规章、地方性法律法规、劳动部文件、最高院司法解释等等，2008年1月1日又增加了劳动合同法。###########2008年之后劳动法仍然是劳动者最重要的劳动法典，但是，其中一些涉及劳动合同的法条已经被新版本的劳动特别法《劳动合同法》取代。劳动法与劳动合同法均有规定的，按照特别法优于一般法，适用特别法劳动合同法；劳动法有规定的，劳动合同法没有规定的，当然还要适用劳动法；劳动法没有规定的，劳动合同法规定的，当然适用劳动合同法。实际上，劳动合同法主要取代的仅仅是劳动法第三章的内容。劳动法第三章是：劳动合同和集体合同。劳动法其他十二章的内容仍然是法律。
6，你应该是想问旧劳动法和08新颁布的劳动合同法之间的区别吧
《劳动法》与新的《劳动合同法》是一般法与专门法的关系，或普通法与特别法的关系，在法理上说，特殊法优于一般法,所以在有冲突时适用《劳动合同法》。 以前只有《劳动法》没有《劳动合同法》，《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化，注意不是取代。 新的《劳动合同法》总结了我国劳动合同制度实施中的经验和不足，从国情出发，借鉴市场经济国家的主要经验，针对现行劳动合同制度实施中存在的缺欠，设计和拟定了有关制度，主要从以下四个方面完善了劳动合同制度： 第一、针对用人单位不定立书面劳动合同问题，完善了有关规定。 第二、针对劳动合同内容中当事人约定条款的特点，对部分约定条款做出了限制性规定。 第三、针对劳动合同期限存在短期化问题突出、劳动合同期限设计本身存在的解雇结果不平衡问题。 第四、针对劳务派遣尚悟法律规范、现实中又存在大量问题的情况，对劳务派遣用工在特别规定中进行了规范。1、从关系上讲，《劳动合同法》与《劳动法》是并行关系，不是上位法与下位法关系。 2、从内容上讲，《劳动合同法》是《劳动法》在劳动合同方面的具体规定，并对《劳动法》实施后出现的与劳动合同有关的问题进行明确化和规范化。 3、从效力上讲，《劳动合同法》出台后，《劳动法》及相关法律法规中与《劳动合同法》相矛盾或不一致的地方，以《劳动合同法》为准。
7，劳动合同法与劳动法有什么区别
不一样。
1、出台的时间不一样。
《劳动法》是于1994年颁布，1995年实施，是劳动领域里的基本法，《劳动合同法》是2007年颁布，2008年1月1日开始施行的。
2、二者是母与子的关系，规定的内容不一样。
《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。《劳动法》是劳动领域里的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一部整体法律。《劳动合同法》遵循了《劳动法》的立法精神，是调整劳动关系的具体细则，主要调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，是众多劳动关系中的一种。
3、冲突时的效力。
二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。所以，如果遇到《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致时，应该按照《劳动合同法》的规定办理，因为《劳动合同法》的条款已经取代了《劳动法》的相关条款。
不是一回事，两者的关系是特别法与一般法的关系。
劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。
劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。
劳动法涉及的问题是全面性的，劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。
从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。
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