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1，空白合同是否起效

你是乙方吗？ 甲方是公司？ 如果是这样，甲方未签字盖章，合同就没有成立。
除非你能证明，是先签名，后补的合同，一般情况下，这是很难取证的。

空白合同是否起效

2，签空白劳动合同有效吗

无效。 签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。 公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。

签空白劳动合同有效吗

3，签订劳动合同空白有效吗

签订空白劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。

签订劳动合同空白有效吗

4，劳动合同空白合同有效吗

你好签空白合同是无效的。如果你的录音合法，且内容能证据工资这一事实，可以作为证据使用，法院会支持你们的主张。不过，劳动争议要先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。
您好！这是属于有瑕疵的，双方接受的话就是可以的。《劳动合同法》第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

5，劳动者签字的空白劳动合同是否有效

首先不合法，所以无效，你必须有证据证明单位与你签合同时提供的是空白劳动合同，并且未让你看过合同内容就让你先签字，这样才能证明劳动合同是无效的。 与单位签订了合同，若单位没有将合同交给劳动者，那么这份合同也属于无效的，合同必须一式两份，双方签字盖章后，各持一份。
合同成立并有效的基础在于双方对于特定事项达成一致且不违法法律强制性规定 。现在既然合同内容都是空白的，已经违法了合同成立的要件，当然不会有生效的问题。但是，用人单位和劳动者不因未签订劳动合同而不受劳动合同法约束，双方自建立劳动关系之日起就应当受到约束。所以，单位需要赔偿因为没有签订劳动合同的赔偿金。赔偿金自建立劳动关系之日起第二个月至第12个月的工资双倍赔偿。

6，签空白合同有效果吗

加盖公章的空白合同书应视为授权委托书。授权委托书是证明代理人及其代理权限的书面文件。我国《合同法》规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，以被代理人名义订立合同的，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。所谓“有理由相信”是指被代理人及行为人客观的共同行为使善意相对人从一般的认识上能够判断出它们之间具有代理关系，具有客观性和直观性的特征。比如行为人持有被代理人的空白盖章合同书;行为人以被代理人的名义行为，被代理人应当知晓但未明示声明反对;行为人曾经凭借被代理人的授权，与相对人就某一特定事项作出代理行为，代理人被取消代理权后，被代理人未明示通知相对人，代理人仍以被代理人的名义就该事项与相对人进行行为等情况。合同的一般生效要件包括如下几点：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。(2)合同当事人意思表示真实。(3)合同不违反法律或者社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国合同法》第四十九条【表见代理】行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
如果您在合同书签字了，对方在空白处填写了内容，您由无法提供证据，您需要承担对您不了的后果，中华人民共和国合同法　第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
这个您最好咨询专业的律师,但是凭借个人的理解,首先签订这份合同并不是你的真实意图的表达,违反了合同成立重要的一条,感觉应该不成立的。但是你最好还是问问专业的律师,这样你会有更好的解决办法。

7，请问签空白劳动合同是否具有法律效力

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。作为企业，如果想通过恶意规避法律规定的行为来获利，或贪图一时方便让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，将得不偿失。劳动合同无效的情况：《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3、违反法律、行政法规强制性规定的。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。签空白劳动合同的后果由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
合法有效，不信我给你高级法院的裁决
首先，单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。再次，根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；若员工已签了名，如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同？因此，员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下，签订劳动合同。
劳动合同经双方签字或者盖章后生效。你们的合同尽管只有一份，但经双方签字或者盖章后是有效的。

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