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1，企业与业务员的合同

如出现意外劳动法都是有规定的，无需约定，具体参考工伤法律法规，合同范本业务员聘用合同 http://www.fanben321.cn/news/html/?882.html

企业与业务员的合同

2，关于销售经理聘用合同书

一般情况下，聘用合同无非就规定一下双方的权利和义务，试用期限，薪资待遇等，要问清楚福利，五险一金，自己注意一下没有什么霸王条款就行了。 另外有些公司还要求签保密协议和竞争性条款，这些都是合理的。 祝你成功！

关于销售经理聘用合同书

3，业务员的合同怎么写

因为我们没有找到方法，其实是有技巧的。这些技巧不是书本上都能看到的，如果没人指导你自己去做，很快会失去信心！99%的培训都太书本化，对事实上的销售工作没有太大帮助！很多培训师从学校出来就做培训了，还有一些是做销售管理工作的，多是一些纸上谈兵的，真正的销售精英是不愿意把自己的经验与人分享的！ 我从一名销售员做到销售经理，做过两份销售工作！近10年的工作经验。曾培训的客户有：中兴通讯、科治好、保德国际、大佳科技、立德集团等！我帮你

业务员的合同怎么写

4，销售员合同

骗子吧，小心！1.可以，销售制度可以作为合同的补充。2.只有试用期，没有合同期限，为无固定期限劳动合同，这种合同用人单位可以随时解除合同。3.没有明确职务。4.补息和坏账，不合理，违反公平原则。这样的合同建议你不要签，这样的用人单位也建议你不要去。
这属于其公司的霸王条款1.正规的劳动合同上没有销售制度，但是一般公司都是另外签一份销售制度。2.不要说试用期，就是正式签了劳动合同，就是给你投保了，也可以申请辞职。3.劳动合同上应该明确你的工作性质，也就是被分配在该公司的那个部门任职。4.欠款补息也是不对的，因为你是公司才欠的款。5.违反制度提成估计可以不支付，但是不可以不支付你的工资这样的单位你还要去吗？怎么都是限制你们的制度，没有奖励方面的内容吗？ 别去了。，在找家单位，现在太多的公司缺销售人员了。
1、销售可以适用标准工时制，也可以适用不定时工时制，如果你们要对销售人员适用不定时工时制，应当经劳动局批准。<br>2、劳动者在批准不定时工时制时，针对是岗位，而不是个人，应当从批准之日生效。<br>3、在没有批准之前，应当算加班，但是销售员如果要求加班工资，应当举证证明。免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

5，销售劳动合同怎么写

销售人员劳动合同范本 甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式： 乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族： 文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式： 根据《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。 合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容。 三、劳动报酬。 (一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 (二)工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 (四)其中月工资保险福利奖金为元，工资提成如下：销售额为xxxx以下按照xx%提成，每月汽车补助为xxxx元。售额为xxxx以上按照xx%提成，每月汽车补助为xxxx元。售额为十万以上按照xx%提成，每月汽车补助为xxxx元。 四、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。 五、劳动合同变更、解除、终止的条件 六、经济补偿、赔偿与违约责任 七、双方需要约定的其他事项： 乙方不得单独参加销售，如遇特殊情况，需主动向公司申请，按纯利润的xx%提成，如不主动申请的，公司一经发现将会扣除全部销售金额。 八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认： 各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。 甲方(盖章)：代表(签名)： 乙方(签名)： 订立日期： 订立地点：

6，员工劳动合同范本

。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
签合同是非常明智的方法，你可以在签合同的时候把你认为会出现的问题都写在上面，注意避免歧义，而且要分条款，越细越好。他们如果合同还没到期就不干，那就告违约，并且按合同上写的没有收回钱该由发货者负相应责任还有就是你可以到其他经营和你一样商品的店，请教他们是怎么处理这个问题的，祝你好运希望采纳

7，业务员合同

业务员聘用协议　　甲方(公司主管签字)：　　乙方(应聘业务员签字)：　　本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：　　一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。　　二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。　　三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。　　四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。　　五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。　　六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。　　七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。　　八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。　　九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。　　以上协议经双方签字后生效。　　本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。　　有限公司　　年 月 日　　业务员职责及工资、奖金、提成结算办法　　一、公司业务员通过应聘进入试用期，试用期为两个月。试用期内，专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上，公司发放当月基本工资；超额完成任务的，视超额情况发放奖金(专、兼职业务员在试用期的两个月内均须至少完成1.5万元的销售任务，兼职业务员按销售额的4%提成)。　　二、业务员试用期后经审查合格，正式成为公司业务员。专职业务员完成任务的，全额发放工资；只完成30%以上的，发基本生活费(XXXX元)；完成任务30%以下的，扣发当月工资；连续三个月完不成任务的，按自动辞职；若业务员超额完成任务，即销售公司产品价格高于公司所预定的价格，超出部分的额外收益作为业务员的奖励，与本月工资一并发放。　　三、专职业务员基本工资在XXXX-XXXX元之间。在公司内，业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。　　四、业务员每人掌握一份公司商品及周边设备和维护价格表。业务往来中，业务员必须准确地掌握各种产品性能、优点及报价。在价格允许浮动的范围之内，具体出手价由业务员决定。价位变更的，公司及时通知业务员。　　五、由业务员对外联系的业务，以针对性为主。商品售后的质保和维护维修工作也由该业务员牵头，公司技术部负责解决。　　六、业务员在业务往来中需去外地的，公司可以承担部分差旅费用。　　七、在每周一的公司例会上，业务员要简单汇报一周来的业务开展情况，并制定下一步的业务开展打算。业务员和公司之间要经常召开碰头会，对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报，并列入工作日程记事。　　八、业务员在业务往来中要仪表整洁，谈吐得体。业务员之间要相互团结，相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。　　九、本办法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商。　　十、本办法自下发之日起执行，解释权隶属公司办公室。　　有限公司　　年 月 日
这个基本上是不可能的，业务员本身流动性就很大，如果你想留住他们，倒是可以制定一套竞业手则，但是要付出相应的报酬，或者是提成结算规定成年结算或半年结算

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