6个月短期工作合同利弊，如果签了3年合同就可以有6个月的试用期这对公司和员工分别有什
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-03 11:20:49
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1，如果签了3年合同就可以有6个月的试用期这对公司和员工分别有什
试用期间单位和员工均可在不提前通知的情况下解除劳动合同关系，且单位向试用期员工支付的工资及福利一般都低于正式员工。国家规定试用期不超过3个月，特殊行业另定，但是要看你们的试用期合同是怎么写的，有没有写违约这一项，还有就是提前走需要什么前提
2，6个月短期岗位一般是不是续签机会很小
机会很小。短期岗位一般只是临时新增的一个工作任务，当任务完成以后，岗位也就没有设立的必要，但是这种岗位的薪资一般较长期岗位薪资要高些。这个的话要看你们公司本身的一种经营状况以及各方面综合考虑的！你好！这个还真的不一定，如果你工作能力突出，试用期半年的工作基本都是签3年以上合同的如果对你有帮助，望采纳。
3，新劳动法下短期合同的问题
补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。 但是注意：你经济补偿的工作时间也是从2008年1月1日开始计算的。 但是，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则不需要支付补偿金。根据第十二条:"劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。”根据上述规定，只要双方协议一致，签多长时间的合同均可以，一个月甚至1天的合同也可。劳动合同试用期则有相关规定，例：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
4，6个月的试用期是否意味着签的劳动合同必须要签三年以上呢 搜
1、试用期为六个月的劳动合同并且是三年以上固定期限和无固定期限； 2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。具体条款如下： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您好，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您所说的情况，劳动合同应该属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。是的，只有三年以上的劳动合同期限才能约定半年试用期
5，找工作遇到6个月的合同靠谱吗求职
六个月合同很少有，建议你最好不要签。我给你几个经验之谈，请参考。1.一般的企业招聘你，是签3年的合同，给你6个月的试用期，通过试用期者转正，升级加工资。一般来说都能通过试用期，所以没有企业只签6个月的。这家外企说你6个月后是否留下还要看公司情况和个人表现，我不怀疑你的表现，只是很怀疑他说的公司情况指什么？2.你假如签了，那么6个月后，假如公司不与你续签，你有想过你今后的个人简历会变成什么样吗？不管你在的公司有多好，你的岗位有多好，你离开公司是否情愿，结果都会变成：你在一个岗位上只干了半年就走了。那就表示你在一个岗位上待不长，非常不利于你找下一份工作，没有哪个HR会喜欢工作半年就跳槽的人。特别是你假如没有非常丰富的工作经验，这是你的第一份或者第二份工作的话，那么更加影响你找下一份工作，因为在HR看来，你既没经验又没耐心。望慎重！先做吧。这只说明这家企业对未来不敢想得太远； 也可能是他们惯用的手法--不断换新人。做不做取决于你感觉它的收入如何，如果能接受就当做个短期工作先。有好多大企业的试用期也是6个月。您好，建议广大用户在查看招聘信息时，注意以下问题：1、巧立名目收取各报名费、培训费用。2、不要盲目签字交钱。3、警惕卷入任何形式的传销活动。4、面试地点是临时租借来的宾馆等地。5、招聘单位只有手机单一联系方式。6、晚上预约面试。7、招聘面试在偏远的地方。8、谨慎到外地工作。提醒小贴士：个人在求职过程，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。详细招聘防骗知识，请查看http://about.58.com/106.html。如果您发现了不良信息，建议您直接在信息页面进行举报，我们会及时处理，给您带来的不便请您谅解。
6，新的劳动法规定试用期六个月这对于劳动者来说是好还是不好 搜
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。有利也有弊，对劳动者是弊大于利。实际报酬可以全部要回来,但在试用期内劳动合同法在辞职方面修改了劳动法的规定,辞职必须提前3天通知(最好书面通知,否则不好证明自己履行过通知义务)。因此建议你通知后再做3天（否则可能承担相关责任,不利后果见第90条），当然，之后可以要求11天的工资。至于你辞职的确给用人单位方面造成一定困扰或损失,但用人单位确不能因此扣你工资。原因可参考：http://wenwen.sogou.com/z/q736435091.htm注：1、劳动者辞职的条件只要提前通知就行，不须要什么理由，也不必经用人单位同意。2、附劳动合同法对试用期的相关规定：第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。双方都是在自愿平等的基础上签订劳动合同，权利义务是对等的劳动合同法是规定了试用期的上限，主要目的是为了保护劳动者的利益！试用期是一个两方适应的过程，在这时间内双方都可以解除劳动合同一般不需要承担责任
7，短期和固定俩字在劳动合同里有差别吗
短期和固定俩字在劳动合同里有差别。 参考法律《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限，那么根据劳动合同约定的试用期来决定合同期限。 法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签合同，而且劳动合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限，那么根据劳动合同约定的试用期来决定合同期限。 法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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