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1，成立的合同没有生效可以解约吗

成立的合同没有生效可以解约。 我国《合同法》规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

成立的合同没有生效可以解约吗

2，合同成立后生效前可以解除吗

合同成立后生效前可以解除合同。 我国《合同法》规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

合同成立后生效前可以解除吗

3，劳动合同生效日期是签订日期吗在生效前能解约吗

应按照实际入职日期计算你的工作时间。社保是法定义务，公司应该补缴。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工资，最长11个月。与单位协商不成，可以去当地劳动局申请劳动仲裁解决。要提供相关证据证明你们的劳动关系。具体如何操作，建议咨询一下当地律师。
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：效力举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：合同签字，盖章之日起生效。举例说明应用场景：否则，虚假。

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4，在合同生效之前毁约是否承担法律责任

劳动者可以立即解除劳动合同； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
什么合同和什么协议？ 如果是就业时签订劳动合同，同时还有附加协议要求缴纳培训费用，那么你最好去向律师咨询一下这种行为是否违法。印象中曾经有法律明确过用人单位录用新职员时不得以任何方式收取任何费用，包括但不限于培训费、保证金、押金等等。 如果是说到的这种情况，这方面建议寻找法律专家或者律师咨询。

5，刚签完劳动合同就想解约可以吗

根据劳动法和劳动部相关解释，劳动者只要提前30日提出辞职，就可以随时在合同期内解除劳动合同，但是，用人单位没有这个特权。法律依据：《劳动法》http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。司法解释：劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知http://www.jincao.com/fa/law12.s13.htm32、按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
在试用期内可随时解除，试用期外要提前30天解除。但合同若没约定违约责任的你可立马走人。
一般不可能 什么时候生效 生效前可以
可以
当然是可以的，合同上对解约有相关的规定，只要按规定办就好了。
可以。虽然你们已经签订了劳动合同，但尚未建立劳动关系（劳动关系自用人单位实际用工之日建立）。因此，你可以解除劳动合同。但是，如果公司因你的解约行为遭受了实际损失（由公司举证），你应当承担赔偿责任。

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