本文目录一览

1，如果签了协意几天内能反悔

只要协议签署了。就立马生效。没有反悔的余地。但是你这个合同是什么类的。如果不是很正式。你也可以高价买回来
你好！如果签了协意，十天内能反悔。如有疑问，请追问。

如果签了协意几天内能反悔

2，今天刚签了劳动合同但是明天不想去了可以吗

若未办理入职手续，可以直接申请离职。若已经办理了入职手续，处于试用期，可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职，可在提出离职的三天内请假，或与用人单位协商直接办理离职，若用人单位同意可直接离职。
1.签了劳动合同, 那新公司可以起诉你! 合同里没提, 但劳动法有呀....2. 及早向新公司道歉, 说原雇主不放人....

今天刚签了劳动合同但是明天不想去了可以吗

3，签订聘用合同有反悔期限吗

1、已经签订了劳动合同，一般不能随意终止2、特殊原因，生病等情况，与用人单位沟通，一般都能沟通好，办理工作交接即可3、如果不能沟通好，填写离职报告，请病假，试用期内，请假7天后回公司办理工作交接手续，试用期过后30天后去办理工作交接手续4、选择工作时需要谨慎
在试用期内，劳动者和用人单人位都有权提出解除合同。如果想辞职，可以随时提出，单位必须同意，不属于违约，也不用赔偿单位

签订聘用合同有反悔期限吗

4，签了劳务派遣合同可以反悔吗

签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，签了劳务派遣合同不可以反悔。 依法成立的合同，受法律保护，对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得的利益。 签订合同之后反悔属于违约，违约方没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。

5，劳动合同法签了立马反悔可以吗

可以，但需要按法律要求解除劳动合同，如果你是职工，需要提前三天告知企业，解除劳动合同，然后做好工作交接。如果你是企业需要提前七天通知员工，并且给予员工赔偿。
可以协商或试用期内告知即可劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不可以了吧，签了合同就不可以反悔了
如果没有实际用工就可以，如果用工了反悔，单位可扣你工资。

6，我是派遣工办完离职手续后合同一般几天可以解除

　　办完离职手续后，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7，解除劳务合同最快要多少天我已经去上家人力资源办理了申请解除

正常情况下，试用期内3天，正式员工30天。非正常情况，比如企业违法（不发工资、不缴纳社保等）、个人违法等情况可立即解除。
雄研歇拥朗惧全枕软指
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第42条（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能解除合同的规定，你单位不能在规定的医疗期内解除合同，过了规定的医疗期就可以。 又根据劳动部一九九四年十二月一日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号 ） 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 因此按照你们的情况，要看他的实际工作年限了。

文章TAG：劳务  劳务合同  合同  几天  劳务合同几天之内可反悔  
下一篇