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1，第三方协议有法律效应吗

可以,但是同等条件那个股东有优先权

第三方协议有法律效应吗

2，三方协议具有法律效应么违约要承担法律责任么

三方协议只是初步的就业意向，跟劳动合同不是一回事，这上面规定的违约金也是无效的
实际上以后的就业和现在的这个东西没有必然联系这个还是和学校咨询一下实际上就是学校为了完成相关的任务的东西

三方协议具有法律效应么违约要承担法律责任么

3，三方协议的法律效力

1. 三方协议如果没有违法法律，只要签字就具有法律效力。2. 如果不履行协议，就要承担违约责任。
问题再详细一些，目前针对你的提问建议你可以看一下三方协议背面印的内容。
1. 三方协议如果没有违法法律，只要签字就具有法律效力。2. 如果不履行协议，就要承担违约责任。
您好，根据《合同法》，三方协议对合同签订三方均有约束力，若该合同是在三方自愿的情形下签订的，若其中一方违反了合同条款都是要承担责任的

三方协议的法律效力

4，三方签订的协议有法律效力吗

三方协议通常只三方当事人签订的协议，此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效。
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主要看内容，原则只要不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思表示就有效
当然有效。

5，三方协议的法律效益是什么

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议书法律效力不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
你好，如果三方都同意，属于合法的协议，具有法律效力，谢谢，望采纳！

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