劳动合同电子档没签字有效吗，劳动合同没有本人签字有法律效力吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-21 08:59:45
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1，劳动合同没有本人签字有法律效力吗
看情况。没有签字，盖章或者是按手印都是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。
2，劳动合同只盖章没签字有效吗
劳动合同甲方没签字盖章，劳动合同不生效。但劳动者实际提供劳动的，形成事实劳动关系，受法律保护。劳动协议即劳动合同，需要履行签字盖章手续。即劳动者需要签字，用人单位需要加盖公章。劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3，今天收到了一份电子版的劳动合同在法律上有效吗
亲，现在的电子合同一般是具备一定的法律效力的呀，只要是在双方的意愿下约定和签订，没有违反法律规定的。。你可以到【法律咨询吧】详细的跟律师叙述，看看他们的分析。劳动合同是需要双方签名盖章之后才能生效，如果电子版不是签字盖章的扫描件的话，是无法律效力的。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4，忘记给员工签订合同但是给过员工电子版合同
应当以签署合同作为抗辩的理由，而非提供！根据劳动合同法，用人单位应当于建立劳动关系（用工日起）与劳动者签订劳动合同（是签订劳动合同），而不是仅提供劳动合同。若未签订，则劳动者可按法律规定要求用人单位双倍支付。解决：毕竟存在劳动关系，双方总应该好好的处理小摩擦。建议与劳动者进行沟通，并补签合同（最好将签署日期写到用工那时）。另，可另行提供额外的“费用”作为补偿。相信在沟通後，且有补偿的情况下，员工会补签合同。否则，你可能面临双倍支付的责任。希望可以给你实在的方向。
5，部门规定员工不签字生效吗没签劳动合同
劳动合同上如果用人单位既未签字又未盖公章得，只有劳动者签字的劳动合同是无效劳动合同，有效的劳动合同必须是用人单位和劳动者双方签字盖章的合同，才有法律效应，参照《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。1、不明白从你工资里扣除了什么；2、公司/部门的规章制度不需要每个员工都签字的，大的企业有上万职工，每个职工都签个名的话，就得厚厚的一本了~ ~ ~
6，劳动合同附件不签字是否生效请专业律师回答谢谢
不能绝对的说有无效力。如果签字，当然有效。如果没有签字，则会产生争议。订立合同，自然人一般采取签字的方式，法人一般采取法定代表人签字或者企业盖章的方式。合同双方签字或者盖章合同成立。合同成立与有无律师无关。但是，合同成立不等于合同生效，合同有可能违反法律法规而无效，也有可能由于约定的条件未成立而未生效。不属于合同内容，不生效。而且竞业禁止的协议约定的补偿金是在离职后给与的。不是在职时支付的。而且竞业禁止的期限最多不能超过两年。1、可以理解为对你不产生约束力；2、前提是你没有见到过上述合同附件，而且公司也没有公示过。没有签字的话，也没有附在主合同上的话，很可能就没有办法举证这是合同的一部分了。这样的话，谁主张这个协议存在，谁就可能存在举证不能的问题。
7，电子版的劳动合同有效吗
<p>网友疑问：<br><br> 湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？<br><br>律师解答：<br><br> 《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。<br><br> 劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。</p> <p> </p> <p>来源：湖州人才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hzgz.cc%2farticle%2farticle-newsid-124.html" target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a></p>劳动法中规定双方必须签订书面劳动合同，但劳动法中明确说明，书面劳动合同中包括电子数据形式，网签等形式。电子劳动合同可以大大降低管理部门、用人单位、被雇佣者的成本。是未来的趋势。电子版的劳动合同需满足“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”三个要求，才是合法有效的。一般而言，与第三方电子合同平台合作签署的电子劳动合同，都是合法合规的。法大大电子合同同时做到了以下三点：① 权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；② 防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；③ 第三方取时技术：精确记录签约时间所以与法大大合作签署的电子版劳动合同是有效的。
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