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1，公司违反劳动法规定后签订的劳动合同是否有效

个别条款违法是无效的，但是不影响其他条款与整个劳动合同的效力！

公司违反劳动法规定后签订的劳动合同是否有效

2，违背劳动法的合同有效吗

都已经违背劳动法了肯定不合法
不合法
属于无效合同

违背劳动法的合同有效吗

3，违反劳动法的合同条款是否具有法律效应

若协议的内容违反法律的相关规定，则协议无效，就以上协议是否违反法律规定要结合协议的具体内容而定。
您好，这样的规定是违反劳动法的，你有权要求公司如数发放工资。

违反劳动法的合同条款是否具有法律效应

4，违反法律的合同有效吗

无效的； 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

5，劳动合同是否有效

根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据辽宁省人民政府令第166号辽宁省劳动合同规定：第二十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 在解除劳动合同前，用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬并依法为其缴纳社会保险费。所以你的公司在很多地方都是违反劳动法规定的，比如合同一式两份必须双方各执一份。综上所述你和公司签订的合同是有效的，但你可以随时和公司解除劳动合同，并要求支付相应的劳动报酬和保险费。
合同部分条款无效的，不影响其他有效条款的效力。 你说的合同条款违反了法律的强制性规定，应当认定无效，但并不导致整个劳动合同无效，除上述无效条款外，劳动合同还是有效的。

6，违反法律规定的劳动合同约定是否有效

违反法律规定的劳动合同约定通常是无效或者部分无效，劳动合同的无效需要人力资源与社会保障局或人民法院进行认定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1、劳动关系的期间就是2013年4月15日~2016年4月14日实际发生的时间。2、2013年4月15日~2016年4月14日没有违法法律规定，劳动者与用人单位可以协商确定。　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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