合同签订法律规定最长能签多少年，新劳动法规定签合同至少要签几年啊

本文目录一览

1，新劳动法规定签合同至少要签几年啊
2，用工合同最久可以签多久签了99年的有没有违反相关法律
3，劳动法规定最多签多少年合同

1，新劳动法规定签合同至少要签几年啊

除了劳务派遣必须签订两年外，其他的用人单位与劳动者签订的劳动合同，在期限上没有做硬性规定，可由劳动者与用人单位协商达成。

新劳动法规定签合同至少要签几年啊

2，用工合同最久可以签多久签了99年的有没有违反相关法律

首先你的问题是个伪命题，99年的用工合同会有人签么？正式回答你的问题，这个应该没有违法，算是有固定期限的合同。不过有没有违背公序良俗我就不得而知了。

该劳动合同本身应该没有问题。属于双方意思的表示的合意行为。具体要看合同约定的全文有没有违法违规。

根据你提供的情况，可能是租赁合同。按照合同，乙方不按约定期限给付租金属于违反合同的约定。按照合同法的规定，你可以以对方违约为由向法院起诉，要求解除租赁合同，收回公司，并要求对方给付实际占用该公司期间的租金。

99念的，多不现实啊

用工合同最久可以签多久签了99年的有没有违反相关法律

3，劳动法规定最多签多少年合同

合理啊，最长的是无期限劳动合同，就是可以在企业干到退休为止，这都是对劳动者好的啊，你怎么会问合不合理呢，是不是怕在这五年里想出来的时候出不来啊，没关系的，劳动法也规定，如果你想辞职，就提前一个月把报告交上去，在通知他们说要辞职了，一个月后就可以离开了，不管他们同不同意，因为提前一个月你已经做到了提前告知的工作，就没有后续的麻烦了，没事的！

劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后，劳动关系即告终止。确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同,也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。

可以辞职，但应按照合同约定来赔付相关培训费（个人需要合理承担的部分），如果有约定违约金，你还应当向公司支付不少于你本人3个月工资的违约金，公司不主张的话，可以不用付。

劳动法规定最多签多少年合同