被迫解除劳动合同通知书怎么写，被迫辞职通知书怎么写
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-15 04:06:27
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1，被迫辞职通知书怎么写
1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位拖欠工资就是违法的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如拖欠劳动者工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；足额支付拖欠的工资，并按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
2，请教解除劳动合同通知书应该这样写
解除劳动合同通知书
（公司）
与你方于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第二、三项原因，根据《劳动合同法》第三十八条款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
因此特通知你公司自今日起单方解除劳动合同，并支付拖欠的工资与未缴纳的保险金。
姓名
年月日XX公司：
按照劳动合同法的相关规定，你公司未能按照约定支付我足额薪金，且未按照国家规定未缴纳保险及给付加班费用，因此特通知你公司自今日起单方解除劳动合同。
自xx年xx月xx日起你应支付我加班费用XX元，拖欠工资XX元，保险费用XX元，共计XX元人民币整。如三日内未有结果，我将提起诉讼解决。
XX部门XX
X年X月X日
3，被迫解除劳动关系通知书怎么写
被迫解除劳动关系通知书因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：单位存在哪种情况,就在前面打勾.( )低于当地最低工资标准支付工资;( )没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;( )无故拖欠工资; ( )克扣工资; ( )强迫劳动;( )没有按照劳动合同支付劳动报酬;( )没有按照劳动合同提供劳动条件.故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.特此通知!通知人： 年 月 日写好后,复印两份，一份自己保存，一份快递给单位，记得在邮寄详情单的"内件品名"栏注明"***(你的姓名)被迫解除劳动关系通知书",保存好邮局给你的邮寄详情单并到邮局打印送达回执，以备单位不承认你没有邮寄。用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者被迫解除劳动合同，那么在通知书上注明，劳动者本人怎么被公司解除劳动合同，而且反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
4，被迫解除劳动合同通知书要怎么写
劳动者被迫解除劳动合同，那么在通知书上注明，劳动者本人怎么被公司解除劳动合同，而且反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。1、 劳动者提出解除劳动合同分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 2、解除劳动合同理由建议你参照第二种情况提出，通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况，通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
5，被迫解除劳动合同通知书怎么写 没签劳动合同 拖延工资和发工资扣转
1、《劳动合同法》（下同）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...” 你可以在被迫解除劳动合同通知书上写明上述被迫离职原因，并保留追诉的权利。通知书上写明希望公司安排人员于何时与你进行工作交接，否则视为已交接；请公司进行离职结算等。此通知书交公司时请接收人签字确认。这个签认记录要保留。如无人签认，可以邮政快递的方式，物品栏写明《***被迫解除劳动合同通知书》。保留快递单作为证据。 2、如果公司不安排工作交接人，也不进行离职结算，你就没必要留在公司了。 3、你可以申请劳动仲裁，请求以下事项： a,未签订劳动合同赔偿金：自入职第二个月起双薪，最多赔偿11个月工资； b、经济补偿金：以工作一年支付一个月工资，不满半年，支付半个月工资计算。（依据：第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。 c、未及时足额支付劳动报酬赔偿金：金额相当拖欠金额100%。（依据：第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；” ） 4、证人不如证据效力高。你要证明的事实有：你和公司有劳动关系；公司拖延工资发放。需要收集的证据有：工作证、工资条、被迫离职通知书签收记录，最好有公司印章或主管签名。你好！一般等一个月后。证明公司收到了。可以，最好还是书面证据。希望对你有所帮助，望采纳。
6，如何写解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书。解除劳动合同通知书范文：解除劳动合同通知书______同志(先生、女士)：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。甲方：_________(签字盖章)乙方：_________(签字盖章)解除劳动合同的条件：解除劳动合同的条件，按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续;解除或终止劳动合同证明书解除劳动合同协议书范本相关专题推荐：华律网法律文书由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、人身伤害、刑事等），建议您
7，怎样写解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书大概的格式： ————： 你与公司所签————年——月——日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自————年——月——日开始不再续签，根据《劳动合同法》第——条第——款的规定解除劳动合同。解除时间为————年——月——日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起 日办理如下相关手续： 1.工作,业务交接，于 年 月 日 时前完成； 2.最后一月工资共 元，经济补偿金 元，代通知金 元，请于 年 月 日时到领取； 3.社会保险金已交至 年 月止； 4.档案处理意见： 5.有关证件的处理意见： 6. 其他需办结的手续： 全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》； 特此通知 通知人(公司)：(盖章) 说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份.2.涂改无效 送达记录：送达人：受送人：送达时间： 相关规定： 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 劳动合同的解除具有以下特征: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。解除时间为————年——月——日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起 日办理如下相关手续：1.工作,业务交接，于年月日 时前完成2.最后一月工资共 元，经济补偿金 元，代通知金 元，请于 年月 日时到 领取.3.社会保险金已交至 年 月止.4.档案处理意见：5.有关证件的处理意见：6. 其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》.特此通知通知人(公司)：(盖章)说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份.2.涂改无效送达记录：送达人：受送人：送达时间：相关规定：解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
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