合同法律培训工作内容怎么写，合同法培训记录怎么写

1，合同法培训记录怎么写

2011年度合同培训记录培训时间 2011-10-10 培训地点会议室培训讲师王震培训时长两小时参加人员经理、副经理、各科室人员培训内容一、典型案例剖析；二、目前施工分包合同中存在的问题与风险；三、施工分包合同问题产生的原因分析；四、解决问题与预防风险的办法；五、律师建议。六、讨论与解答备注

合同法培训记录怎么写

2，合同管理的内容简介

本书是公路工程监理培训教材之一，全面介绍了公路工程监理人员应掌握的合同管理基础知识，包括：合同法律知识、公路工程招标投标、公路工程合同、公路工程施工合同条款的基本内容、工程转让与分包、工程风险与保险、工程变更、工程延期、工程费用索赔、违约与合同纠纷的解决、 FIDIC合同条件概论等内容。

本书适用对象：参加2010年全国监理工程师执业资格考试的广大考生。再看看别人怎么说的。

合同管理的内容简介

3，合同法有哪些主要内容

主要有合同的格式，载体，当事人，当事人适格，合同成立的条件，生效的条件，合同的内容．合同的分类有，买卖合同，运输合同，雇佣合同，租赁合同，天然气水电使用合同，居间合同等等．

合同法分为总论和分论两个部分在总论部分，主要规定了合同的定义、合同的订立及成立、合同的生效及效力、合同的变更、合同的解除以及违约责任等。在分则部分，主要规定了各种合同，具体如楼上所述：）

应当包括劳动合同法第十七条的必备条款。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同法有哪些主要内容

4，合同有哪些内容

要看是什么合同如果是经济合同应该具备如下条款：一、当事人的名称或者姓名与住所二、标的三、质量与数量四、价款或酬金五、履行的期限、地点、方式六、争议解决的方法如果是劳动合同则应该具备以下条款劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1、房屋装修合同应写明装修房屋的相关情况。房屋的相关情况是指房屋的地理位置：区号单元室房屋的装修总面积：平方米施工内容：厨房橱柜、电视墙、客厅分隔.............等 2、工程价款合同中应约定好施工方的装修劳工费元 3、材料供应房屋装修合同中应约定好装修所需的材料是由业主自己提供，还是由施工方代购，材料费计入劳工费中。 4、房屋的质量要求合同中应约定房屋装修后要达到什么要求，如果没有按约定达到房屋的质量要求，应承担什么样的责任。 5、房屋装修的工程时间工程时间包括开工时间和竣工时间。 6、付款方式付款方式是分阶段支付或者工程全部结束后支付。 7、工程验收工程验收方式是分阶段进行或者是工程整体完成后进行。 8、施工方责任比如：施工方在某某时间段内应停止施工，以免影响他人;在装修范围内承担相应的责任。 9、争议解决方式 10、合同的生效效力。

5，新员工培训合同范本急求

这是一份培训合同范本，希望对你有帮助甲方：_________　　乙方：_________　　为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：　　一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。　　二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。　　三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。　　四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。　　五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：　　乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。　　乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。　　乙方在甲方期间的培训费用低于 _________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。　　乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。　　六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。　　七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。　　八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。　　甲方(签章)：__________________　　_________年_________月________日　　乙方(签章)：__________________　　_________年_________月________日

　　公司员工培训协议书范本？员工培训协议书？？？　　甲方：？？？　　乙方：？？？？？年龄：？？？？性别：？？？？？？出生年月：？？？　　学历：？？？专业：？？？？身份证号码：？家庭住址：？？？　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业？，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：？？　　一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。？？　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。？？　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。？？　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。？？　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。？？　　六、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。？？　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。？？　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。？？九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。？？　　十、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。？？十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。？？　　十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。？？十三、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。？？十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。？？　　甲方签章：？？？？？？？？？？？？？？乙方签章：？？？　　年？月？日？？？？？？？？？？？？？？？年？月？日更多论文合同范文参考www.wenzhoulunwen.com

6，百分关于劳动合同培训协议的事情

劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

恩毕业时都经历过的问题我可以为你解答一下　　1、实习协议是你作为实习者和学校或是单位签订的协议严格讲不具有法律效益就是约定的书面形式　　2、大学生毕业就业协议时国家规定的正规全日制大专及本科毕业生的一份有法律意义的协议，他直接体现了你们学校大学毕业生的就业情况。你签了说明你已经就业了，毕业以后你的档案上单位就是你协议上的单位，如果涉及到转档案和户口，需要你开据你所签协议的单位的劳动合同终止书和放行函(十分麻烦，我当时跑了半年）。但现实往往是签就业协议时很随便，学校会鼓动你签，提高学校的就业率。所以你签的时候要慎重。　　还有一点，你一旦签了大学生就业协议，就说明你有了干部身份。虽说现在干部身份就是名头，无实际意义！　　3、我们毕业时大学生就业协议和实习合同签一个就可，我当时签的是单片的实习合同，那个就是蒙混过关的东西。　　4、劳动合同是指毕业生和单位所签订的书面形式的合同。只有毕业生才可以签。无论你是签的就业协议合适实习合同，等你毕业时单位都会要求你签订劳动合同。劳动合同不仅是规范企业对我们的劳动保障，同时也规定我们必须履行的义务。所以你要看清再签。比如规定用人年限，你没有达到就离职了，可能会追究你交违约金的。毕竟我们刚毕业的大学生不可能一下子给他干几年，可能在短时间就跳槽了。　　5、还有就是对你后面问题的统一回答。个人认为，在我们没毕业之前还是学生身份的时候，劳动保障权利的确没有十足保障，你在公司应享受到的福利，这些条件无论是就业协议还是实习合同都是体现不出来的，只有劳动合同体现。所以，你只能个人协商。换个角度想象，实习期间就当我们来学东西了，等毕业了我们再去赚大钱。　　最后，还是希望你能讨回你应得的工资，毕竟咱们学生挺不容易的。还有一个要嘱咐的就是，你们可能要涉及到存档案和户口。如果你不是肯定要留到你所工作的城市，那么最好还是把档案打回原籍。这样你以后由稳定工作，开接收函你就可以签档案。如果你随便把档案存在托管公司或是人才市场，当你想把档案和户口迁回家，会要求你出具好多资料，非常非常的麻烦。　　好了，不啰嗦了，祝你工作顺利！

不能以拒绝去公司的其他地点工作，但是可以要求去(子公司) 其他地点工作，给予各种补偿，拒绝工做，属于你的错误导致不能履行合同，你将被要求赔偿公司培训费等。但是提出合理（高于一定限度的合理要求，比如薪水等）要求，公司不接受，是公司不能履行合约，无需赔偿培训费，以公司开除的情况，由公司赔偿（一般一年赔一个月）。不要因为你导致的不能履行合同，公司承担。但是由于你的原因，造成的问题，公司有权要求赔偿。

1、不会，解除必须以书面形式。2、培训本身就公司的责任，签这个协议从一开始就是违反法的，不需要签什么终止协议。3、公司合并可以安排你们去新的公司，去与不去是你们的权利。4.1公司不是必然主动解除劳动合同，不管是主动还是被动，你们都可以请求补偿。4.2、如果公司怠慢或拒绝支付赔偿金，可向劳动部门申请劳动仲裁。

1、公司显然不想跟你们解除合同，因为那样一来，你们可以提前三年解套，对公司而言，是个较大的损失。2、由于是公司经营困难，双方可以协商解除劳动合同，但公司应根据你们已提供服务的年限，向你们支付相应的经济补偿。3、解除劳动合同后，公司应按照《劳动合同法》第五十条的规定，为你们办理解除劳动合同、以及档案、社保手续转移。手续是格式的，无需另行再签订其他任何形式的东西。4、培训协议是劳动合同的附件，依附于劳动合同而产生法律效力。合同解除后，培训协议随之失效，即所谓皮之不存毛将焉附？！5、公司无权调你们去其他公司，因为那是对原劳动合同的变更，你们有权拒绝。最终结果是，要么继续呆在原公司，要么解除合同走人。上述已基本概括你想知道的情况，故对后续提问不再赘述。希望能对你有所帮助。

一、公司为了不给你们经济补偿金，估计不会主动和你们解除劳动合同，当然，解除劳动合同应采用书面形式。二、公司解除劳动合同后，培训协议也终止了。公司也没有权利向你们主张违约金了，因为，你们不存在违约的行为。劳动合同解除后，没必要另签解除培训协议的合同，培训协议是劳动合同的附属条款。三、总公司可以调你们去分公司工作。总公司与分公司是从属关系。子公司是独立的法人，劳动合同相对方是总公司或其它子公司的话，不能调你们去另一家子公司。如果你们同意去另一家子公司或新公司的话，应解除现在的合同，和要去的公司签订新的劳动合同。两份合同没有关系的。四、建议不要听公司安排去别的公司，去的话，在签订合同时，也要注意，不要再约定培训事项，你前一个合同已经解除，没必要再给自己加上义务。五、公司没有权利调你们去子公司或新公司，只能在本公司内部调换工作岗们。公司要是解散的话，你们的合同自动终止了，你们依法也应得到经济补偿金。我给的建议就是不签新合同，耗着。等公司主动解约或发生劳动法规定的违约行为，或发生劳动合同法第四十四条第四项、第五项破产等情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

7，签订培训合同模板

只能给个其他方面的范文，你修改，参考，需加入你想考虑的事项：例子：订立协议各合作人： 甲方：姓名＿＿＿＿＿＿＿＿，身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，  住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 乙方：姓名＿＿＿＿＿＿＿＿，身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，  住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。  协议内容： 第一条合作宗旨：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第二条合作名称、主要经营地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第三条合伙经营项目和范围：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第四条合伙期限，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。 第五条出资方式、期限。 （一）甲方＿＿＿（姓名）以提供特色班＿＿＿＿教室场地、教学教具、招收学员、广告宣传等方式出资、组织与乙方共同开办＿＿＿＿特色班。  乙方＿＿＿（姓名）以提供特色班＿＿＿＿师资力量、教学教具、学员考级等方式出资、组织与甲方共同开办＿＿＿＿特色班。 （二）双方合伙人的出资，于＿＿＿年＿＿月＿＿日正式签订。 （三）本合伙出资教学教具及相关设备，合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。 第六条盈余分配与债务承担。合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 （一）盈余分配：以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为依据，按比例分配。 （二）债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿为依据，按比例承担。（特别提示：盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。） 第七条入伙、退伙、出资的转让。 （一）入伙。 1. 新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意； 2. 承认并签署本合伙协议； 3. 除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。 (二）退伙。 1. 自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： ①合伙协议约定的退伙事由出现； ②经全体合伙人同意退伙； ③发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由。合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。 2. 当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙： ①死亡或者被依法宣告死亡； ②被依法宣告为无民事行为能力人； ③个人丧失偿债能力； ④被人民法院强执行在合伙企业中的全部财产份额。以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。 3. 除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名： ①未履行出资义务； ②因故意或重大过失给合伙企业造成损失； ③执行合伙企业事务时有不正当行为； ④合伙协议约定的其他事由。对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。 （三）出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。 第八条合伙负责人及合伙事务执行。 （一）全体合伙人共同执行合伙企业事务。（适用于规模小的合伙企业。） （二）合伙协议约定或全体合伙人决定，委托＿＿＿＿＿＿＿为合伙负责人，其权限为： 1. 对外开展业务，订立合同； 2. 对合伙事业进行日常管理； 3. 出售合伙的产品（货物）、购进常用货物； 4. 支付合伙债务； 5. ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 第九条合伙人的权利和义务。 （一）合伙人的权利： 1. 合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权； 2. 合伙人享有合伙利益的分配权； 3. 合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有； 4. 合伙人有退伙的权利。 （二）合伙人的义务： 1. 按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一； 2. 分担合伙的经营损失的债务； 3. 为合伙债务承担连带责任。 第十条禁止行为。 （一）未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。 （二）禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务； （三）除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。 （四）合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 第十一条合伙营业的继续。 （一）在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营。 （二）在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，继续经营；也可依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意，接纳继承人为新的合伙人继续经营。 第十二条合伙的终止和清算。 （一）合伙因下列情形解散： 1. 合伙期限届满； 2. 全体合伙人同意终止合伙关系； 3. 已不具备法定合伙人数； 4. 合伙事务完成或不能完成； 5. 被依法撤销； 6. 出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。 （二）合伙的清算： 1. 合伙解散后应当进行清算，并通知债权人。 2. 清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意，自合伙企业解散后15日内指定＿＿＿＿＿＿合伙人或委托第三人，担任清算人。15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。 3. 合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用；合伙所欠税款；合伙的债务；返还合伙人的出资。 4. 清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法进行分配。 5. 清算时合伙有亏损，合伙财产不足清偿的部分，依本协议第六条第二款的办法办理。各合伙人应承担无限连带清偿责任，合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。 第十三条违约责任。 （一）合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失；如果逾期＿＿＿＿年仍未缴足出资，按退伙处理。 （二）合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，如果他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。 （三）合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理；由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任。 （四）合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。 （五）合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。 第十四条合同争议解决方式。 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交苏州仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 第十五条其他。 （一）经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。 （二）入伙合同是本协议的组成部分。 （三）本合同一式＿＿＿份，合伙人各执一份，送登记机关存档一份。 （四）本合同经全体合伙人签名、盖章后生效。 合伙人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签章）（略） 签约时间：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

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