协议书签字不规范，协议书板式不规范算无效的吗比如字体的大小没详细排版
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-21 20:57:04
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1，协议书板式不规范算无效的吗比如字体的大小没详细排版
只要是双方同时承认而写下的协议书，都具有一定法律效力的。
当然了，某些正规合同等那些是有专门格式，要签字、盖章等规范要求才算有效，具体看是什么协议。一般来说，意义相当重大的协议，规矩来说应当有正规范本了，对吧？如果只是一些争端，解决后双方随便在纸上签下协议，证实问题解决了，这类状况，那是算合法协议书的了。
2，房产协议书签名与身份证字不符这份协议还有效吗
本协议为效力待定状态，理由是：1、集体土地上房屋只能在本村组农民之间交易，此外的交易主体无效；2、关于名字与身份证不同，则双方签订一补充协议说明即可。你好！即使名字改对了，小产权房对集体外的人出售协议也是无效协议，不受法律保护的如有疑问，请追问。
3，两个人签的离婚协议书不规范有用吗
您好，根据您的描述如果离婚协议中双方意思自治，没有胁迫威胁等，是具有法律效力的。离婚协议本来就是当事人双方达成的协议，所以当然有效。需要结婚证和离婚协议书，双方一起去民政局，工作人员会问问原因什么的，看看能不能缓和……如果不行的话那手续很简单的，带上身份证和户口本！
4，合同的签名因为字迹潦草而不具备法律效益吗
仍然具有法律效力。签字具有专属性，只要能辨认出，意思表示真实，且合同没有违反我国《合同法》相关的无效合同的规定，不违反我国强制性管理性规范，该合同应当认定为有效。你好！有，只要能确认是他本人签的名，就有法律效力，何况还有手印。好比医生的处方上的字，你可能一个字都辨认不出来，但还是有用的呀。如果对你有帮助，望采纳。有，只要能确认是他本人签的名，就有法律效力，何况还有手印。好比医生的处方上的字，你可能一个字都辨认不出来，但还是有用的呀。只要是他本人签名，就具有法律效力，更何况他已经按了手印了，从法律角度是没有任何瑕疵的。不能说签字潦草就不具有法律效力了。
5，劳动合同中不规范条例
没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这属于无效条款，法律上不支持的。你只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，没有违约金。劳动合同法规定， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。签订书面劳动合同后，劳动者解除劳动合同只须提前三十天通知用人单位。这是劳动法以及劳动合同规定的。劳动者解除劳动合同的权利。用人单位在合同中约定劳动者解除劳动合同劳动者支付违约金侵犯了劳动者的解除劳动权。约定无效。劳动者解除劳动合同须支付违约金的情况是用人单位因招用劳动者所支付的招聘费用（有发票）未到期部分。或者用人单位培训劳动者所支付的费用（有发票）为到期部分。除此其它违约金无效。你好！你可以参照《中华人民共和国合同法》以及部门规章条例等处理相关问题。纵横法律网 张华东律师单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿剩余服务期违约金如果不存在专项培训，提前三十天书面通知单位辞职就可以，不需要一个违约金违法的条款是无效的劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
6，不签三方协议签合同规范吗
除了在上海南为了办理居住证呵呵，签合同了就保险了啊，你觉得三方协议比合同有用些啊，协议只是一种意向，到时不要你没话说，签了合同就受法律保护了，当然签合同时要注意合同条款 同意zouzhq(站内联系TA)没有签三方，学校无法派遣，干部身份没有了:cool:caome925(站内联系TA)这个问题是不是的问清楚啊？whzg(站内联系TA)没有签三方，学校无法派遣，一些自己的权利和待遇不好保证yh02lhw(站内联系TA)三方协议和派遣报到证是针对应届毕业生而言,社会人士招聘没这些玩意,干部身份不是三方协议能保护得了的,其实你的待遇什么的主要是体现在合同里,况且现在干部身份除了在国企和政府机关事业单位有一点用外,其他地方一点都没用,即使你有干部身份也不一定就当领导sprinaiv(站内联系TA)签三方很重要，会影响以后的各种福利~wolfpp365(站内联系TA)确实是的 无三方协议 就没有派遣证 但是不知道这个干部身份有没有用。yyl009(站内联系TA)Originally posted by yh02lhw at 2009-8-19 22:44:三方协议和派遣报到证是针对应届毕业生而言,社会人士招聘没这些玩意,干部身份不是三方协议能保护得了的,其实你的待遇什么的主要是体现在合同里,况且现在干部身份除了在国企和政府机关事业单位有一点用外,其他地方 ... 这哥们说的很确切了，三方协议基本上没什么用处，干部身份跟你去的单位有关系，在国企和政府机关事业单位只要你是大学毕业生，就是干部身份；在私企外企，就算你是博士，你也是给老板打工的zyfang(站内联系TA)呵呵，O(∩_∩)O 谢谢大家！ydc456(站内联系TA)我是頭一次聽說幹部身份？比較好奇。根据你说的情况补充如下：1、新单位要不要求签三方协议，通常情况，用人单位并不积极的要你签三方协议，因为三方协议实际上是学校出具的一种合约。企业是靠合同说话的，所以说新单位一般不会催着你签三方，如果新单位要你签三方，你可以说目前学校正在推广网上签协议，操作比较复杂还没整好等等，问可不可以双方签个合同，表明自己的就业意向很确定。2、既然你可以付赔偿金，事情就好操作的多。你先和旧单位签三方，等到新单位同意之后解约就行。3、你们学校的做法是不对的，高校统计就业率包括解约，也就是说你签了三方不同意了，改签了另一家，虽然也有一个就业率，但之前的这次解约也要算进去，学校就业率就会下降，所以学校才说不同意解约，如果你想麻烦点的话就和他们较真，改签是绝对可以的、符合法律规定。4、你不要和新单位直接说不签三方，这样会怀疑你的忠诚度，找个其他的理由，学校、老师都可以。你的情况说的不是很清楚：1、首先要明确你是不是09年的应届毕业生，如果是的话，最简单的一个办法就是和新单位签合同，旧单位的三方协议暂时不管（可以以学校毕业答辩为理由不去），等到毕业那一天，到旧单位报到，第二天提出辞职。因为三方协议的效力只到你去单位报到为止，因为你来到公司就要签合同了，三方协议的效力自然终止，由合同代替。2、如果你目前没有毕业，新单位和你签劳动合同是有争议的。这在法律上有不同的意见。有人认为大学生未毕业不具有合同主体的性质，不能签约。还有人认为只要事实劳动关系存在就要签合同。由于出于不同目的，也有单位和学生签订劳动合同，只要中间双方不发生争执就问题不大。3、顺便说一句，你们学校的做法是不对的。应届大学毕业生可以改派，只要用人单位、用人单位上级人事主管部门、学校同意就应该改派。你们学校是想提高就业率，太黑。还有，你要明确三方协议里有没有违约金的约定，没有最好，有的话可能要赔偿。4、总之，同时签两家在法律上肯定是不对的，但是民不举官不究，只要旧单位不找事就没问题。5、你的档案和户口会随着三方协议走，你可以采取第一种做法。如果单位有试用期，你提前三天通知就可以走人，到时拿着你的档案和户口。没试用期提前一个月。当然，你和旧单位管人事的人吃喝一番，这些事都不存在了。
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