怎么书面解除法律合同，书面解除合同怎么写

1，书面解除合同怎么写

双方签字，可以在被解除的合同上双方一起签字，注明本合同自那年那月那日起经双方协商一致解除。也可以另写一个书面文件，但要写清楚解除的是双方什么时候签订的什么内容的合同

您好！针对您的问题回答如下：双方可以协议解除合同，要双方签字祝好运！

书面解除合同怎么写

2，解除合同怎么写书面协议

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自 XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。满意请采纳

不需要了

解除合同怎么写书面协议

3，怎样能解除合同协议书

解除合同，可以通过以下两种途径：一、双方当事人协商一致。二、具备法定解除合同的条件。具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同： 1. 当事人约定的解除合同的条件成就； 2. 因不可抗力不能实现合同目的的； 3. 在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的； 4. 另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的； 5. 另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的； 6. 法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达，因通知形式的不同而有所不同。口头通知的，口头告知签订合同的对方当事人时即为到达；书面通知的，通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，未办理有关手续，合同不能解除。比如，根据中外合资经营企业法规定，合营如发生严重亏损，一方不履行合同和章程规定的义务，不可抗力等，经合营各方协商同意，报审查批准机关批准，并向国家工商行政管理部门登记，可终止合同。如果没有履行法律规定的批准登记手续，中外合资经营合同不能解除。不知回答能否满意。

上法院申诉

怎样能解除合同协议书

4，我想怎么样解除合同

============劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿============你属于哪一种情况？自己对照办理。

劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，收合同保证金是不合法的。工种不符不可以单方面解除合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，即包括签劳动合同时约定的工种。只有符合《劳动合同法》规定的六种情况，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。综上所述，你的合同保证金是可以拿回来的，工种和违约金你和用人单位协商，双方都有违约行为。协商达不成一致意见的，你要辞职，提前一个月通知用人单位，但补偿就没有了。

解除劳动合同要按劳动合同法第三十七条规定办理，属依法解除。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5，怎么写书面终止合同

合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下协商一致，达成新的协议（重新签订协议），终止原合同。一、合同终止的概念。合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。二、《合同法》规定，合同终止的情形。《合同法》第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。三、引起合同终止的原因。有：1.合同因当事人双方全面履行而消灭；2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4.合同因提存而消灭；5.合同因混同而消灭；6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止；7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。四、合同终止与合同解除的区别。双方当事人协商一致或者具备法定解除合同的条件，可以解除合同。合同终止与合同解除的区别主要为：1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯既往，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。

首先要明确以下几点：　　1、合同是你和买方双方签定的，还是合同上面是甲乙丙三方；　　2、你说由于中介工作造成无法履约，你说得非常含糊；是中介工作不尽责任，造成在合同方面你违约了还是买家违约了？　　同时还需要明确的是——我们抛开中介工作职责不谈，如果是你在合同条款上违约了，你要终止合同的话，你准备按照合同约定给予买家赔偿么？如果是买家违约了，你准备向他索取合同约定的赔偿么？（注意抛开中介不谈）　　为什么我这么问啊：因为，正常情况下，如果中介不是违规操作，那么上下家不可能将对另外一方的赔偿转介到中介身上的。　　如果是你的买家违反合同约定，并且在终止合同的赔偿方面没有异议的话，你要终止合同，那么就直接向中介和买家发一封书面挂号信，写清楚事情经过并写清楚对方违反合同哪一条，你凭哪一条来行使你单方终止合同权利。　　但是有两点给你说清楚，（一）你发了信不等于事情结束了，发信甚至是律师函是为了日后法律诉讼提供有力的书面证据。整个过程还很长，因为开始交易了，牵涉到的房屋，已经交易的资金都将被冻结。（二）如果是你违约了，你是没有权利发这个信，没有行使单方终止的权利的。　　中介工作不尽责任的官司我看得多了，很少有能将赔偿转介过去的，除非中介是违反规定操作，否则都是上家下家违约一方承担。　　最后————一旦要单方面终止合同了，就要准备打官司了，那是旷日持久的事情，对于你的房屋出售很不利，最好还是双方坐下来和中介协商，等你的房屋卖掉了，再拿上中介不尽职责的证据去消费者协会告他们。　　还有如果要发挂号信一定要是合同上面的对方地址，否者对方以没有受到为理由，拒绝对你的信笺提出回复。

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