怎么才算合同解约了呢法律，怎样才算合法地解除劳动合同
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-21 05:08:30
1，怎样才算合法地解除劳动合同
本来公司更换负责人或者法人，不影响原来合同的履行，但是你们既然协商一致，在解除旧劳动合同时，就应该要求经济补偿金。
2，劳动合同怎样才算解除了新单位需要办理怎样的手续才能和我签约
用人单位发出解除劳动合同通知书，或者劳动者本人以合法的理由辞职。新单位需要拿到你与原单位解除劳动关系的证据，才可以和新单位签约。
3，怎样才算解除合同
：1、既然单位同意你支付一个月的违约金双方解除劳动关系，那么单位必须履行相关手续，撤销劳动局的劳动合同备案。2、你可以提起劳动仲裁解决，问题不大。你好： 如果是劳动者，在劳动合同期内，应提前30天，以书面形式通知用人单位，时间一到，就可以走人了，不需要经过用人单位批准或同意。 如果是用人单位，在作出的终止或解除合同通知送达劳动者本人并签收后，即生效。
4，怎么才算合同解除
与公司签订解除合同就可以了第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你完全可以即刻离职 因为公司存在过错 你是不需要预告解除劳动合同的 另外除了法定的两款违约金 公司无权规定违约金条款
5，怎么样才算是劳动合同解约
一、单位要向劳动者岀具解约的书面材料才算正式解约，如不然，有可能今后单位扯皮或影响你就业。 法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、怎么样去跟公司要那个解约的书面材料？会不会不让啊？直接到单位人事部门去要。不给也没有关系。你拿一本《劳动合同法》给他们读读。他们再坚持不给，你直接到当地劳动保障部门投诉举报。法律依据：《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。提前30日书面通知,给你一个很好的办法,你去邮局快递一份EMS的辞职信,邮局的回执有日期的,30天后,你就辞职了
6，怎样才算与单位解除劳动合同
《劳动法》有关劳动者解除劳动合同的规定：第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。还有这种情况：经劳动者与用人单位协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同的手续：1. 本人向单位递交解除劳动合同申请书或口头通知；2. 单位同意后，本人与单位办理工作移交等离职手续；3. 结算工资以及其他经济收支；4. 单位出具《解除劳动合同决定书》，盖单位公章发给本人；5. 单位为本人办理社会保险的转移手续交给本人；6. 单位将人事档案贴封条后交给本人。现在他们主动要求解除劳动合同，如果和你协商不一致，而强行解除那么按照劳动合同法第87条，需要支付你1个月工资额度的赔偿金；如果他们提出解除且经过你们协商一致而解除，则赔偿你半个月经济补偿金。 申请赔偿可以直接向他们提出，如果他们不同意则需要保留他们要求你离职——也就是他们提出要辞退你的证据。 ---------- 参考：劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
7，怎样解除劳动合同才算合法
可以解除劳动合同，不会承担违约金，并可以要求1个月工资的经济补偿金。
根据《》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以解除劳动合同，并可以要求支付经济补偿金。
同时根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，除劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金和劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位没有对你进行培训，不存在服务期约定，如果你从事的工作没有保密性，或者你没有保密义务，你不会承担违约金。直接向劳动检查举报，不交社保就是违法，应该帮你补缴，根据劳动合同法第47条，给予你经济补偿。补偿为没满一年付一个月，六个月以上不满一年付一个月，六个月一下付半月，是你前12个月工资的平均值你完全可以即刻离职 因为公司存在过错 你是不需要预告解除劳动合同的
另外除了法定的两款违约金 公司无权规定违约金条款根据劳动法律法规的相关规定,若你在该单位是处于试用期的,则提前三天通知用人单位即可;若已过了试用期,则提前三十天向用人单位递交书面的辞职申请,期满,该单位必须与你做好相关的离职交接工作.刚从书城回来，看《劳动法〉案例，与你相似！！我就简单说说吧
劳动者遇有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：（五）用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。（楼上有人说过我就不多费话了，说主要的！），，
单就这一条你可以单方面通知用人单位解除劳动合同！！！
用人单位不批准你就到劳动JU去告他
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