打工合同法律问题怎么解决，劳动合同纠纷怎么解决

1，劳动合同纠纷怎么解决

这怎么合理，如果在劳动合同中具有这些项目，均是违法的，法律不予保护

1,协商，2协商不好，寻找有关机构协商，3再协商不好，法庭见

劳动合同纠纷怎么解决

2，发生劳动合同纠纷怎么办

这个问题很专业的，还涉及到具体的是劳动合同里的哪个项目，你最好是能说一下自己的实际情况，好针对性解答。同时，你也可以了解浩富中国《浩富管理者劳动法实务手册》，里面有很多实用的方法。希望能帮到你。

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3，打工甲方违反劳动合同怎办

单位与劳动者建立合同，那么先由公司与劳动者协商一致，然后到劳动局申请劳动合同，因此，劳动合同是甲方主动申请的。当然，甲方没有及时建立劳动合同的，那么可以反映到劳动局处理。

你好！是单位吗，看具体情况才能分析如有疑问，请追问。

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4，劳动合同纠纷我该怎么做

对于那么劳动合同的签字，你可以申请鉴定。如果只有劳务派遣的证明，而没有其他证据的话，应该不会认定你与中介公司建立劳动关系。其次，即使认定你与中介公司建立劳动关系，相关的权利还是要得到保护。如果中介公司是外地的，而你在青岛工作，则仍可以在青岛申请仲裁。另外，我不知道你要的是什么双倍赔偿，如果你自己辞职，要求支付违法解除劳动合同二倍赔偿金的话，不能得到支持。如果你要求的是未签订劳动合同的二倍工资的话，如果真的没有签订过什么劳动合同，则可以要求支付2010年8月16日至2011年4月底的二倍工资，因为已经支付了一倍，还需再补发一倍。

到法院起诉。

你可以要求字迹鉴定的，不是你签的没有必要认的。你可以坚持自己的想法的，不过建议还是找个律师吧，这样无论在程序还是实体上都是有帮助的，如果符合条件的话还可以申请法律援助的。

你好！根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你已经在公司工作了18年，完全可以要求订立无固定期限劳动合同，公司也必须与你订立，如公司不订立无固定期限劳动合同的，你可以申请劳动仲裁。

5，劳动合同纠纷怎么办

一、协商解决：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。二、企业调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。三、劳动仲裁：劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。四、法院判决：当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。以上就是“劳动合同纠纷怎么办”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。

6，劳动合同法的相关问题请帮忙看看如何解决

1.单位签订劳动合同，要求签3-5年的，不提供更低期限的劳动合同，是否违法－－－－不违法。合同期限是由双方协商，协商不成的，你可以不签。 2.试用期卡足了6个月才转正，转正才给交保险，这样做是否违法？是不是试用期也要交保险？－－－－－签3-5年的合同，试用期6个月，不算违法，但试用期内也应该依法参加社会保险。根据《劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.入职时商议工资1200元，结果转正以后变成900元，理由是学历大专，保险个人承担全额，这样做是否违法？－－－社会保险是按比例由单位和工人各自承担，可以到当地的社会保险经办机构咨询。 4.开始说基本工资900，后来签署了保密协议，基本工资成了700，保密津贴150，还有其他的一个50，加起来还是900，这样是否违法？基本工资是按已签订的劳动合同上面约定的来算，如果你已经另外签订变更协议的话，那就没得说了。

1、当然违法，约定期限应该属于双方自愿； 2、违法，只要建立劳动关系就应该缴纳保险； 3、违法，保险应该按照规定缴纳，单位交，个人也有一部分； 4、基本工资不含津贴等。但是实务中许多单位都是这样打擦边球，法律没有详细规定。

直接到企业所在地的【劳动监察大队和保障部门】告他去，会有更完美的结果的！祝福好运！

第一条不违法,合同签订是双方协商的结果,不一致就没法签订了. 第二条违法:在试用期也要缴纳社会保险. 第三条虽违法,但你自己要有证据证实你的工资是1200元.但不缴纳社会保险是违法的. 第四条:工资900元如果不低于当地最低工资标准就是不违法的. 如果不缴纳社会保险,可以到劳动监察部门举报.还可以提出辞职,并以不缴纳社会保险费为由.要求企业支付经济补偿.标准为每工作一年赔偿一个月的本人工资.

你要是不想要这份工作你就去告他保险要你个人承担那是严重不行的不存在什么多少学历教多少的说法

7，劳动合同纠纷的解决方式有哪些

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条。及2003年劳动和社会保障部发布的关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。扩展资料：出现劳动合同纠纷的举证方法：第一、证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负。第四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。参考资料来源：人民网——劳动合同纠纷

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2、调解　　合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。　　3 、仲裁　　合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

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