已签合同的法律责任是什么，已经签订了劳动合同自离需要负法律责任嘛

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1，已经签订了劳动合同自离需要负法律责任嘛
2，合同签订人承担什么责任

1，已经签订了劳动合同自离需要负法律责任嘛

付费内容限时免费查看回答您好，百度律师为您服务签订了劳动合同后自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求承担劳动者赔偿责任。相关法律法规知识：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。您好，这是要付法律责任的哦提问你好我是在足疗店上班新店可以我入职培训期间签了合同合同是六个月过后才能离职如果我现在自动离职不要工资需要付法律责任吗？之前我入职的时候人事部说培训期间有补贴八十一天培训了24天开业上班9天现在说又是培训期间没有补贴我想自动离职不要工资现在是我不要工资自动离职因为他们之前说培训期间有八十块一天现在又说没有所以我不想上了想自动离职然后我把工作服还给他们工具箱还给他们工资也不要也需要付法律责任吗回答这个是不用负法律责任的呢是对方违约在先的哦提问但是又签了合同回答您好，百度律师为您服务请问您具体是什么问题呢提问现在是当初入职的时候人事部说有现在管理层又说没有回答你们是否签订劳动合同呢提问嗯回答那请问您具体要咨询什么问题呢更多14条 

已经签订了劳动合同自离需要负法律责任嘛

2，合同签订人承担什么责任

承担履行合同的责任，若因违反合同给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。当事人在订立合同过程中，因缔约人一方致使合同不成立或无效或被撤销，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。法律分析该责任称为缔约过失责任，区别于违约责任。后者以合同有效成立为前提，缔约过失行为发生在合同成立前的缔结过程中。缔约过失责任违反的是先合同义务，法律保护的是缔约当事人的信赖利益。当事人在以下情形应承担缔约过失责任，赔偿对方的损失：1、恶意磋商，导致合同不成立；2、缔约欺诈，导致合同不成立；3、侵害对方商业秘密；4、合同虽成立但不能生效的，如恶意不办理作为合同生效要件的登记、批准手续致使合同不能生效；5、因一方过失致合同无效的；6、因一方过失致合同被撤销的；7、违反诚实信用原则的其他缔约过失行为。缔约过失责任的产生和合同成立有密切联系，因为合同成立标志着缔约责任的开始。从本质上讲，合同成立属于意思表示范畴，只要达成合意就可以说明合同存在。它不像合同生效那样明显增加了法律干预成份，把当事人意志上升为法律强制意志。但也并不是说合同成立没一点拘束力。只要双方当事人达成合意就受拘束力，这种拘束力来源于各方的意思表示，要约人做出要约，既给自己设定了权利，也设定了义务。同样，承诺人也受承诺的约束。总之，一旦形成含意，则发生合同成立的效力，各方都受共同意志的拘束，履行自己同意接受的义务，如果不履行该义务，则承担缔约过失责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十五条当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

合同签订人承担什么责任