为什么要有合同法律制度，现代合同制度的重要意义有哪些

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1，现代合同制度的重要意义有哪些
2，为什么要签订劳动合同

1，现代合同制度的重要意义有哪些

合同履行制度的重要意义为：1、合同能明确约束合同双方的权利和义务。2、一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。【法律依据】《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

现代合同制度的重要意义有哪些

2，为什么要签订劳动合同

签订书面劳动合同的原因有：(1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据：。什么是劳动合同？它有哪些特点？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。（1）劳动合同主体具有特定性。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同的概念也很好理解的，劳动合同所具有的特征跟新时代下劳动关系的实际情况都是相吻合的，因为现在的劳动关系已经不像过去那样是具有隶属关系，而是劳动者和公司在法律地位上是完全平等的两个民事主体。为了更好的调节和规范劳动关系，国家专门制定的有相应的法律制度。法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

为什么要签订劳动合同