未签订无固定期限合同赔偿

公司未签字-4期限辞职要求赔偿如不符合要求签订无-4期限劳动/。用人单位拒绝签订无-4期限劳动合同什么补偿没签-4期限/符合签订无固定-1参照劳动法第十四条合同No-4期限Labor合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

如果不符合签订None-4期限Labor合同，用人单位可能不同意签订 None/12344。如果符合签订 None-4期限Labor合同的要求，用人单位不会签订None固定。劳动合同到期签订无-4期限劳动合同，如果用人单位未续签，用人单位解除劳动是违法的。1.公司不签-4期限Labor-2赔偿？

可以要求双薪赔偿。劳动合同法对双倍工资有如下规定:第八十二条。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立合同的，应当订立合同-4期限Labor合同。第六条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据《劳动法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。

unsigned固定期限Labor合同下岗职工可以提出赔偿，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金；标准是工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(5)除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同而劳动者不同意续订劳动，否则应当依照本法第四十四条第一款-4期限Labor终止劳动。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

如果不署名固定期限合同，可以回答签订无固定。一、无标志固定Period合同Why赔偿？未签订合同固定issue合同的，自签订none固定issue合同之日起双倍赔偿，劳动仲裁时效为一年。

违反本法规定，用人单位未与劳动者订立合同的固定期限Labor合同，应当订立合同固定/Labor。2.《劳动仲裁调解法》规定，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张另一方当事人的权利，

一般情况下，如果公司拒绝签订None-4期限Labor合同，那么用人单位一般会根据员工的工作年限进行经济补偿。单位将按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第三次用人单位与员工之间签订Labor合同，员工提出续约固定期限Labor合同，用人单位拒绝，

No签订None固定期限Labor-2赔偿方法:用人单位违反规定，未与劳动者订立无。向劳动者支付自订立合同之日起每月二倍的工资-4期限Labor合同。法律依据:【中华人民共和国劳动法】第二十条分为-2期限是-4 期限否固定。

None-4期限Labor合同赔偿标准未续签的，按照工作年限和原月平均工资支付。一般每工作一年要一个月的工资，Ying 签订 None/。无固定期限Labor合同有终止时间。一、无-4期限劳动合同不续保补偿标准无-4期限劳动合同不续保。

如果用人单位不续签合同，解除劳动是违法的合同，每服务一年需要支付劳动者两个月的工资赔偿。提醒:劳动者不续签，用人单位无需支付赔偿金，用人单位维持或改善劳动合同同意续签劳动合同，除非劳动者不同意续签。2.No-4期限Labor合同是否有终止时间No-4期限Labor合同无终止。

法律解析:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当自用工之日起一个月后的次日起至满一年的前一日止，依照《劳动法合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。亦视为员工入职满一年之日已与员工订立-4期限Labor合同号，应立即与员工补足书面劳动。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立合同的固定期限Labor合同，应当订立合同固定/Labor。

法律的主观性:可以向劳动仲裁部门提出请求。当应该是签订None-4期限Labor合同而不是签订None-4期限Labor合同时，应该是参照劳动法第十四条合同No-4期限Labor合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以作出如下结论:No-4期限Labor合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订合同订立劳动合同合同，除职工提出订立合同-4期限Labor合同，职工订立合同-4，(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)劳动者连续两次订立合同-4期限Labor合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，劳动者续订劳动合同合同。