劳务官司需要什么证据,打劳务官司都需要哪些证据

申请劳动仲裁需要哪些文件和证据材料？劳动争议在现实生活中经常发生。劳动争议发生后，协商解决不了的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提供相应的材料，申请劳动仲裁需要哪些文件和证据材料？劳动仲裁需要什么证据材料法律分析:劳动仲裁意见书证据材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、名牌、工作证、工资表(账单)、人员登记表、押金收据、解除劳动关系证明。

-2/:1。可由社保局打印盖章的社保清单；2.地方税务局印制并盖章的完税证明；3.银行工资账单和工资单；4.用人单位为员工办理的暂住证、工作证、工作服、工作证；5.考勤记录、报名表、工单，同时工人的证人证言；7.在职期间还可以拍摄工作照，与用人单位协商录音。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

之前的绩效考核，一些量化指标，证人证言都可以证明。一旦发生劳动争议，当事人有责任提供自己的主张证据。涉及争议事项证据属于发包人管理的，发包人应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；

法律主体性:劳动仲裁准备证据注意事项1。比如在证据中涉及音像资料的类别，比如录音证据，除了音像光盘，还需要提交。2.如证据中的材料含有证人证言，且已通知证人到庭参加庭审，应向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请。申请书应当载明出庭证人的基本情况、出庭作证的预期目的，并附证人身份证复印件。

4.涉及到电子证据。必要时可提交相关公证部门出具的公证法律文书或在法庭上进行操作演示。以下是五种证明劳动关系的方式:(1)入职时需要劳动合同。劳动合同是规定劳动者和用人单位之间权利和义务的最重要的法律文件。劳动合同的签订可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，所以劳动者入职时必须要求与单位签订劳动合同。(2)在公司规定允许的情况下，尽可能保留能够证明提供劳务的原始材料。

不同的人申请劳动仲裁需要不同的材料；1.申请人为职工的，请提交以下材料:(1)劳动仲裁申请书(详细说明申请的事实理由，一式两份或按被申请人人数填写)；(2)申请人的身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需亲自签署并提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；委托人的代理人为公民的，应当提供与委托人签订的免费代理协议和代理人与委托人关系的法律资料；(四)被申请人的工商注册信息；(五)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明；(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、用工登记表、押金收据，以及处分证明和辞退、开除、解除(或终止)劳动关系的通知或证明等。

法律解析:劳动者申请劳动仲裁应提交以下材料:1。劳动争议仲裁登记表原件1份；2.劳动争议仲裁申请书原件两份，按被申请人人数提交两份；3.申请人身份证复印件1份(新身份证请双面复印)；4.授权委托书原件1份(根据不同授权情况提交；委托书应当载明委托事项和代理权限)；5.委托人的身份证明或资格证明复印件1份；6.委托人与客户的关系证明复印件1份；7.委托代理服务免费协议正本一份；8.律师事务所公函或法律援助公函原件一份；9.申请人注册信息复印件1份(打印之日起一个月内有效)；10.证明申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、牌子、工卡、工资记录、用工登记表、存款收据、处罚证明、社保单、解除或终止劳动关系证明等。).

劳动纠纷在现实生活中经常发生。劳动争议发生后，协商解决不了的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要相关材料。申请劳动仲裁需要哪些文件和证据材料？下面我为读者解答一下。希望以下知识对读者有所帮助。1.申请劳动仲裁需要哪些文件和证据材料？事实上，劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁应收集以下证据材料:1。劳动争议申诉的申请人应当如实、准确地填写仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人制作。

3.职工身份证复印件申请人为用人单位的，需提交单位营业执照复印件、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书。4.证据劳动合同或协议、工资单、工牌、打卡记录、同事证人证言等信息。此外，与争议事项相关的证据由雇主管理。

法律分析:劳动仲裁意见书证据材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、牌子、工作证、工资表(账单)、人事登记表、押金收据、解除劳动关系证明。申请人应尽可能提供上述证明材料。如果都没有，就不录取。申请人提交申请材料时，应当附原件和复印件一式两份，开庭后将原件退回。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

法律主体性:1。雇员的就业证明，如就业登记表和就业信；2.劳动者工作内容证明:如劳动合同、入职登记表、岗位调整通知、贷款函、岗位说明书、员工绩效考核表等，3.约定工资和工作时间的证明:如劳动合同、员工手册等规章制度；4.员工工资支付的证明:例如，工资单、银行打卡记录等。5.劳动者具体工作时间的证明:如考勤表、考勤记录等；6.员工离职信息:如离职交接表、辞职信、离职申请等。