永久合同

法律分析:劳动合同一般在签约十年后变成永久性合同了。对于这个合同，确定无固定期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

自2008年起连续工作满十年或已连续签订两个定期工作合同。如果合同续签，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，但是没有约定终止期限合同，并不是说不会被辞退，在法律规定的情形下合同，仍然可以被辞退或者终止。根据法律规定，用人单位可以解散合同。见Labor 合同 Law第39、40、41条。

扩展知识合同是当事人或双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立合同，受法律保护。广义上的合同是指确定各法律部门权利义务关系的协议。狭义合同指所有民政合同。而最狭义的合同仅指民事上的债权合同/。《中华人民共和国民法通则》第八十五条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立合同，受法律保护。

Labor 合同如果签了两次就永久 合同。无固定期限劳动的结论合同需要与劳动者协商，劳动者同意后方可签订。也可以解除无固定期限劳动合同合同，用人单位与劳动者达成协议后方可解除。我劳动合同签了多少次永久 合同？劳动合同签三次就可以签无固定期限劳动合同。劳动法实施后合同，签三次合同，无固定期限劳动可以签合同。

第二份固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限工作合同不等于生活合同。用人单位有正当理由仍可解除双方无固定期限劳动合同。2.签无固定期限劳动合同，有什么好处和坏处？(一)对企业而言:效益:1。企业留人的一种方式，表现为企业对员工忠诚度和能力的肯定。

首先，双方要达成一致。既然要签远期合同，双方必须达成一致，大部分内容都是双方同意的。求同存异才能长期合作，签署的合同有效。派专业人士负责签收合同。专业的事情还是要专业的人来做，效果更好。签长期合同时，要派有专业知识和经验的人全程参与，控制进度，取得良好效果。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法合同成立，受法律保护。

法律分析:连续签约十几年合同可能成为终身合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以要求用人单位签订终身合同法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(3)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未涉及本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。