1，如何肯定合同无效

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如何肯定合同无效

2，劳动合同无效情形包括哪几种

劳动合同无效情形劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效：　　(1)违反法律，行政法规的劳动合同;　　(2)采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同。　　无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分内容无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同无效情形包括哪几种

3，怎么认定无效合同

所谓无效的合同，是指合同已经成立了，因欠缺法定的有效要件，在法律上当然自始不发生法律效力的合同。这里的不发生法律效力，是指不发生该合同当事人所追求的法律效果。认定无效合同的情况有很多，根据我国相关法律规定，无效的合同包括：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人的利益。3、以合法的形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定。

怎么认定无效合同

4，认定合同无效的情形

根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者合同条款无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，但是如果还损害了国家利益，则属于无效合同。2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；3、合法形式掩盖非法目的的合同；4、损害社会公共利益的合同；5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同；6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

5，怎么定义合同无效

合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含义，不仅包括合同订立过程应符合法律规定，而且包括已经成立的合同应当符合法律规定的生效要件。凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，从而属于无效合同。所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力，以后也不能转化为有效合同。无效合同是当然无效。由于无效合同是违反法律规定、行政法规强制性规定和社会公共利益的合同。

6，劳动合同怎么才算无效

这样看合同不是无效的，只是有瑕疵。但是每天工作超过8小时属于加点的情况，可以要求补偿，补偿为日薪的150%，周修工作属于加班，补偿为日薪的200%，法定假期工作，补偿为日薪的300%
1、劳动合同应该是有效的。企业法人可以委托别人签订劳动合同。2、工作时间长可以要求支付加班费。3、社会保险包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。4、不交保险肯定是违法的。
合同期限就没有，连合同签名的字都是错的，也可能是无效合同，合同无效不等于双方的合法权益也无效。比如劳动报酬，经济补偿等不会受到影响。合同无效对双方都不利。
2013年7月1日实施《中华人民共和国劳动合同法》全文

7，怎样确认无效劳动合同

答：所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。根据劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3） 违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未做出明确的、强制性的规定。

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