如果签了合同无故辞退怎么办,没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

员工与企业签订劳动合同后合同，员工的合法权益受法律保护，因此企业无故 辞退员工的赔偿标准高于普通经济补偿金，具体来说，需要按照普通离职经济补偿金标准向员工支付双倍赔偿金。一、已签约员工的补偿标准是什么合同Enterprise无故-1？根据我国《劳动法》的有关规定:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

labor签了合同Bei辞退处理方式是单位应当支付经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据Labor 合同 Law第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

一般情况下，公司解除劳动合同时，我们的维权方式包括以下几种:一是双方协商，协商一致后签署相关离职证明或解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或者申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

已签劳动合同被公司辞退。如果劳动者没有过错，可以要求经济赔偿。单位违法解除劳动的合同，可以要求按照经济补偿金标准的两倍支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第四十七条，对劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动期间合同，用人单位与劳动者无法定事由解除劳动关系，不支付经济补偿金。该员工不存在劳动合同第三十九条规定的情形，用人单位的行为属于劳动-3。相关法律法规依据:《劳动法》第三十九条合同法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律解析:劳动者与公司签订了劳动合同合同，但却是公司签订的辞退，所以根据劳动法合同，公司要支付经济补偿金，否则就报劳动局解决。经劳动双方协商一致，由用人单位解除劳动的，每满一年，用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月，工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。因用人单位作出的除名、辞退、辞退、解除劳动关系合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。