法律规定劳动合同包括哪些

劳动 合同的内容有:劳动合同任期、工作内容、劳动保护和。劳动 合同终止条件违反劳动 合同的责任。劳动 Law第19条规定了-2合同的内容。[法律Basis]劳动Law、劳动 合同第十九条应当以书面形式订立，并有下列规定:(1)-2。(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；

法律主观:劳动 合同分为固定期限劳动 合同，无固定期限。第十三条固定期限-2合同指用人单位与劳动约定的终止时间。用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。法律目的:中华人民共和国第十二条-2合同Law-2合同分为固定期限-2。

根据劳动 Law的第十九条第一款规定，劳动 合同一般应具备以下内容。(1)劳动合同Term。指劳动 合同生效的时间长度，即劳动 合同的有效期。(2)工作内容。指劳动 法律关系所指向的对象，即劳动具体从事劳动的人的类型和内容。(3) 劳动条件。指用人单位为劳动从事某项劳动、包括 劳动保障条件和其他劳动条件提供的必要条件。前者是指用人单位在劳动过程中为防止事故发生，保障劳动的生命安全和健康所采取的各种措施，后者主要是指用人单位顺利完成劳动 。

指与用人单位确定关系后，因提供劳动而获得的报酬。(5) 劳动学科。参考劳动在劳动过程中必须遵守的规则和顺序。如劳动违反劳动纪律，用人单位可根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动与用人单位签订-2合同时，需要约定劳动纪律相关的条款，也可以原则上约定劳动用人单位必须遵守内部规定。

劳动 合同clause包括强制性条款及约定条款，劳动合同八项强制性条款:1。2.工作内容和工作时间。3.劳动保护和劳动条件。主要是包括 劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护。以及为劳动提供的各种物质条件和生产(工作)环境，以保证生产(工作)任务的顺利进行。4.劳动报酬。包括 劳动工资、奖金、津贴和补贴等。

6.劳动学科。包括用人单位规章制度，劳动纪律及其实施程序。7.劳动 合同终止条件。主要是指劳动-0 /到期或法定的终止条件或当事人约定的条件出现，-2合同-1/的效力终止，双方权利义务终止。8.违反的责任劳动 合同。是指当事人应当承担的相应的-2合同或不完全履行-2合同。劳动 合同除上述规定的必备条款外，劳动 合同当事人还可以协商订立约定条款。

法律解析:劳动合同Yes劳动与用人单位建立关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同应当以书面形式订立，条款如下:(1) 劳动 合同条款；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(6)-2合同终止条件；(7)违反的责任-2合同。

建立劳动应缔结的关系-2合同。第十七条-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同依法立即具有约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。第十八条下列-2合同无效: (一)违反法律、行政法规劳动；(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动 合同，从缔结时起，不具有约束力法律。

劳动 合同分为固定期限劳动合同和开放期限劳动-0。固定期限-2合同指终止时间合同经用人单位同意劳动。比如一年，两年，三年，时限明确。劳动 合同以完成某项工作为截止日期是指劳动 /经用人单位同意劳动以完成某项工作为截止日期。这种合同在工程建设中比较多，工程结束合同结束。

法律解析:劳动合同包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年，本文所说的月工资是指劳动-2合同-0/在解除或终止前的平均工资。