五险一金缴纳

如何缴纳五险一金？五险一金缴纳规则法律主体性:五险一金“五险”包括养老保险和养老保险。“一金”指住房公积金，1.五险一金五险一金是用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

五险一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。养老保险缴费比例为单位20%，个人8%，医疗保险10%。失业保险缴费比例为1%，个人为0.2%，工伤保险缴费比例为每月你缴纳0.5%，生育保险缴费比例为每月你缴纳 0.8%，个人不。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费缴纳。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费金额缴纳的，由社会保险经办机构暂按单位上月缴费金额的110%确定应缴纳金额；上月没有缴费数额的，由社会保险经办机构根据单位经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等相关情况，临时确定应缴费数额。用人单位完成申报手续后，社会保险经办机构应当按照规定进行结算。

Company五险一金缴纳过程如下:1 .一是需要社保登记；2、需要填写社会保险网上申报业务申请表；3、为被保险人申报变更业务操作程序；4.参保企业完成上述网上申报操作并确认无误后，应在线提交应收账款审批申请；5、社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，对应缴费信息进行核准，并通过网上银行收取社会保险费。五险一金缴纳标准如下:1 .养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。

3.失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。4.工伤保险缴费比例:单位每月不缴费(-2/0.5%)，工伤保险费率根据单位行业范围确定，0.5%-2%不等。5.生育保险缴费比例:单位每月缴纳缴纳1%，不需要交任何钱。6.住房公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。

1、五险一金五险一金是用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老、医疗、失业保险由企业和个人共同缴纳缴纳，工伤、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。缴纳定额每个地区的规定不一样，基数是工资总额。具体比例要咨询当地劳动部门。

个人缴纳的医疗保险和养老保险也与单位缴纳不同。前者是居民保险，后者是职工保险。如果劳动局规定单位必须是员工缴纳社保，你可以跟你单位提出，会是缴纳。三。五险-1/养老保险的目的是保障老年人的基本需求，为其提供稳定可靠的生活来源。所以缴纳养老保险的好处是缴纳养老保险符合最低年龄，达到法定退休年龄后可以申请退休，按月领取养老金。

法律主体性:五险一金"五险"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指住房公积金。五险具体缴纳每个地区标准不一样，需要咨询当地劳动部门。住房公积金需要根据企业实际情况选择住房公积金缴存比例。根据《社会保险法》的相关规定，养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费缴纳；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要。

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金由职工个人缴纳的住房公积金和职工所在单位缴纳的住房公积金组成，属于职工个人所有。法律客观性:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费缴纳。

按工资比例支付。社保分为五险 一金、五险是:养老、医疗、工伤、失业、生育、一金是住房公积金，这个五险 一金不同地区缴纳的比例和数量不同，有的地区缴纳五险 一金，有的地区只缴纳五险，无。医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只需要交4元钱/月，但是综合医疗每个月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般是3/7或者4/6，个人占很少一部分。