口头协议劳动合同有法律效力吗,民法典口头协议有法律效力吗

劳动合同口头 协议有效法律分析:无书面劳动合同，法律分析:钟点工口头协议有-口头承诺-4效力是[法律分析]:薪资口头-3/是。口头约定劳务合同是否有效？钟点工口头 协议是法律 效力，口头 协议是法律 效力否口头 协议是，具体如下:1，如果有证据证明口头 协议，口头协议with法律-1的存在。2.但如果没有证人，也没有执照证明口头 协议的存在，就很难认定有口头 协议。

法律解析:严格来说，根据《中华人民共和国劳动法》合同中的规定，用人单位在建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，so-。但在口头中有约定且有证据证明存在劳动关系的，劳动争议案件中劳动者的正当诉求是可以支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

口头同意换工合同郭某某原在某公司生产车间工作，但公司发现其在数据控制方面有特长后，于2012年12月将其调至数控房工作，郭某某愿意去，但双方均未重视原工-2。到了2013年3月，在数控房工作了三个月，在生产车间按岗位发工资的郭某某，突然被公司通知，郭某某岗位变动后，工作相对轻松，不再按生产车间的标准发工资。

虽然《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。劳动力合同的变更应采用书面形式。”即口头 change pair不一定绑定在法律上。但在具体的用工过程中，有的用人单位只是用口头 form来改变劳动者的劳动合同，长期的实际表现与个体相差甚远。如果从整体上考虑，

法律分析:劳动合同口头协议无效。法律Provisions合同采用特定形式的，应当采用。用人单位与劳动者应当以书面形式订立劳动合同。如果没有签订书面劳动合同合同法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

[法律分析]:工资口头 协议是法律 效力。[法律依据]:中华人民共和国劳动法第十七条合同Labor合同应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的了解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

劳动法第69条合同规定非全日制用工双方可以订立口头-3/。小时合同双方可以订立口头-3/，还有效力。另外，法律特别规定小时工合同任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系。换句话说，你其实可以随时离开，对方没有权利阻止你。如有证据证明口头 协议(如录音、录像、证人信用调查、转账记录等证据)的存在，则合法有效。

可以向劳动监察大队投诉举报。钟点工口头 协议是法律 效力。根据法律的相关规定，双方可以订立口头 协议，劳动者可以与一个以上(含一个)单位订立合同。法律分析非全日制用工，即日常生活中的钟点工，是指员工以小时为主要报酬，员工在同一用人单位的日平均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。

No、口头约定的劳动合同一般无效，《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律解析:没有书面劳动合同，口头协议合同也算合同，但要注意其有效性。1.口头 协议也是合同形式中的重要表现形式。2.民事法律法案可以是书面形式、口头形式或其他形式。3.口头 协议也是合同的一种表现。如果双方都同意口头 协议，则在。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条合同，可以是书面形式，口头或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

口头协议Yes法律效力这要看不同的情况，具体如下:1 .如果有证据证明其存在口头。2.但如果没有证人，也没有执照证明口头 协议的存在，就很难认定有口头 协议。口头 合同的有效要求是什么？口头 合同的有效要求是什么？具体如下:1。合同当事人订立。民事行为能力是民事法律 act生效的前提条件，无民事行为能力人和限制民事行为能力人实施的民事法律 act，只有经其法定代理人追认后方为有效；

3.合同不违反法律或社会公共利益，一切合法有效的民事法律行为不得违反法律或社会公共利益；4.合同的内容必须确定或可能。[法律 Basis]:中华人民共和国民法典第469条订立合同，可以是书面形式、口头或其他形式，书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文，，并且可以随时检索，都被视为书面形式。