劳务纠纷管辖如何确定

如果我们在工作中向用人单位提起诉讼纠纷就会涉及到管辖一个案件的权利问题，也就是用人单位所在地的法院管辖？还是员工居住地法院管辖？那么如何确定管辖劳动争议案件的权利呢？看完下面为你整理的内容，一定会对你有帮助。一、如何确定劳动争议案件的权利管辖根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院审理管辖。

劳动仲裁管辖，劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地仲裁委员会管辖。

劳务合同诉讼管辖本院确定由被告住所地人民法院提起的民事诉讼管辖；被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院提起管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条是指由被告住所地人民法院对公民提起的民事诉讼管辖；被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

可以根据普通民法人民法院管辖/合同纠纷 管辖法院的规定确定。一般这个纠纷可以由被告所在地人民法院判决管辖，如果被告住所地与其经常居住地不一致的，由其住所地人民法院管辖，合同履行地人民法院也有权管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院提起管辖。被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖对法人或者其他组织提起民事诉讼，被告住所地人民法院管辖。

【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条，对公民提起民事诉讼，由被告住所地人民法院提起管辖；被告住所地与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院提起管辖。同一诉讼的几个被告的住所地、经常居住地在两个以上人民法院管辖范围内的，各人民法院有权管辖。

法律分析:劳动合同-1 管辖法院的认定由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院作出管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律依据:本合同纠纷项下依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖提起。

法律主体性:劳务 Contract是指以劳动的形式向社会提供的民事服务合同，它保证了劳务 Contract更具效力，使劳务 Contract双方的合法权益更为有利。劳务Contract纠纷-2/法院如何判定1。劳务Contract纠纷采用仲裁前程序。如果一方对仲裁结果不满意，可以依法向法院起诉。根据“劳务Contract纠纷调解仲裁法”第二十一条规定:“劳务Contract纠纷仲裁委员会负责管辖本地区发生的事情/。

双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务Contract纠纷仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳务Contract管辖仲裁委员会。本条规定了劳务Contract纠纷仲裁劳动合同履行地优先管辖的原则，2.对于仲裁结果，劳务Contract纠纷任何一方均可向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情况，一是员工的诉讼，二是企业的诉讼，三是双方的诉讼。