个人怎么维护劳动合同法律,个人劳动合同造假的法律后果

劳动 Law 合同如何保护劳动的合法权益？如何维护个人合法权益工具/材料个人合法权益，维护。那么如何维护试用期内的个人合法权益？怎么样维护你的合法权益是什么维护你的合法权益是什么维护你的合法权益是什么？现在的社会很复杂，当个人合法权益受到侵害时，如何维护试用期内你的合法权益是什么/1233。

你加入国企的时候签劳动 合同了吗？如果签了，就要按照合同的约定办理离职手续。如果没有约定，就按照劳动。为了避免你的离职造成公司人手不足，在你这种情况下，厂长签字就是同意离职。如果他们已经和你谈妥了工资和各种保险，你可以告诉公司你要走了。这是合理合法的，不管别人怎么说。有时间也可以上网搜一下法-3合同吧。

我们都知道，在企业工作，神仙在屋檐下，不得不低头，所以久而久之就会习惯这种关系。因此，为了保护劳动的合法权益，国家也出台了法律。那么，保护劳动权益的法律有哪些呢？让我们一起来看看吧。1.劳动谁保护了法律谁拥有劳动参考劳动谁在此过程中合法享有并获得劳动的合法权益。

除上述权利外，劳动还有其他合法权利:劳动有加入和组织工会的权利、民主管理的权利、参与劳动竞争的权利、提出合理化建议的权利、从事科学研究、技术革新和发明创造的权利。依法解除权-3合同指挥权和强令用人单位管理人员拒绝违章冒险作业的权利，对危害生命安全和健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动的行为进行监督的权利。

直接去劳动 Bureau申请仲裁就行了。无论是否固定合同，公司都无权直接辞退员工，已经侵犯了劳动的合法权益。被辞退，不要签辞退手续，也拿不到辞退工资。需要提供自己的工资支付证明和自己在公司的任职证明，然后去当地劳动局起诉对方。你可以拿着劳动 合同和一些相关的出勤证明，开具工资条证明，起诉对方到仲裁委或者劳动局，要求对方给一个合理的说法或者赔偿。

经济补偿金按工作时间计算，每满一年补偿一个月工资。但需要注意的是，公司无故辞退你，必须支付两倍的经济补偿金。经济补偿金按照被辞退前12个月的平均收入计算。如果比当地平均收入高三倍，那就顶三倍。你可以自己算算，然后和公司协商。一般公司给的会少，所以你需要的越多越好。谈判当然是最好的。如果与公司协商不成功，将使用法律中指定的设备。

1、劳动 合同表演时如何保护自己1。劳动 合同表演时保护自己的方式有:(1)结论。(2) 劳动有8小时工作时间；(3)明确工资，要求单位购买社保，保障劳动的切身利益。2.法律依据:《中华人民共和国宪法》第五十一条-3合同法律。一方面，企业职工与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、/1233进行平等协商。