怎样的合同算有效合同,贷款合同怎样签署才算有效

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动，依照本法执行。有效劳动合同应符合以下条件:用人单位和劳动者双方均具有法律主体资格；劳动条款合同合理完备；内容真实合法；且劳动合同的内容不违反法律法规的强制性规定。劳动合同应当以书面形式订立，并附以下条款:(1)劳动合同期限。

合同合法有效合同，条件如下:1。合同订立时，双方具有相应的民事行为能力；2.双方订立合同时，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫的情形。3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。生效合同是指合同依照法律的规定成立，对当事人具有法律约束力。合同的一般特点如下:1。合同是法律行为，是建立、变更或者消灭特定法律关系的行为，其目的是表示建立、消灭或者变更法律关系的愿望和意思。

合同如果双方协商一致且是真实的意思表示，是有效的，且有合同的必要条款，但不是法律上的无效。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

Labor 合同的签署是双方根据Labor 合同 Law经协商以书面形式作出的。劳动合同由用人单位与劳动者协商达成，用人单位与劳动者在劳动-。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务，该劳动合同合法有效。劳动合同第十七条规定，劳动合同应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

法律分析:在订立合同的过程中，当事人必须注意生效合同的构成要件，具体如下:1 .双方有资格缔结合同。也就是说，当事人必须具有相应的民事行为能力。我国完全民事行为能力人是指18周岁以上的成年人。具有完全民事行为能力的人，能够充分享有民事权利，履行民事义务。2.当事人的意思表示真实。这种情况主要是指在订立合同的过程中没有欺诈和胁迫的行为。

3.内容和程序不违反法律或公共利益。这里的法规主要是指法律、行政法规的强制性或生效性规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。

-0/哪种/有效合同1是双方达成的协议；2是不违反法律法规，只要符合这两条规定就有效合同。什么样的合同有效？只有合同双方签字盖章才具有法律效力，实习报告不具有法律效力，不签合同，可以不付违约金。什么样的合同有效合同！什么样的合同是合法有效的？合同结论过程中必须遵循以下原则:1，平等原则合同当事人的法律地位是平等的，这意味着当事人之间不存在服从与服从的关系，即使当事人之间在其他方面存在不平等的关系(如行政管理关系)，但在-0的结论中。