劳动合同法第36条内容

/文章-1/合同法36内容是什么？【法律解析】根据劳动 合同法第三十六条，协商终止。劳动Law合同法36用人单位与劳动可以协商解除劳动合同，劳动本合同第三十六条-1合同法第三十六条内容用人单位与劳动协商一致，可以解除-。

-1/合同法第三十条规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定按时足额支付劳动。第三十六条规定劳动可以由用人单位协商解除。关于向劳动支付经济补偿金的规定，依据的是劳动 合同法第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动/支付经济补偿金: (一)/(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动提出解除劳动合同，与劳动协商解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除合同的；(五)固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同不续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定，合同终止的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主体性:劳动法律第五十条规定的内容包括:1。工资应当以现金支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付；2.工资应按月支付。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资；3.不得无故克扣或拖欠劳动的工资，由劳动行政部责令其限期支付拖欠或克扣的工资。法律客观性:-1合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具劳动合同的解除或者终止证明，并应当在十五日内为-1。

法律的主观性:劳动 合同法第三十六条规定，用人单位可以与劳动协商解除劳动合同。经聘用单位提出协商一致解除合同劳动的，聘用单位应向合同劳动支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。法律客观性:中华人民共和国第三十六条劳动 合同法，用人单位与劳动可以协商解除劳动合同。

劳动合同法第36内容是用人单位与劳动经协商一致，合同可以解除。用人单位和劳动可以依法解除劳动合同。由用人单位提出协商的，由用人单位向劳动支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算。一、什么是-1合同法36号内容？

用人单位和劳动可以依法解除劳动合同。由用人单位提出协商的，由用人单位向劳动支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算。二。劳动合同法/第三十六条解读:用人单位与劳动可以协商合法解除劳动合同。由用人单位提出协商的，由用人单位向劳动支付经济补偿金。