为什么老板都不怕劳动仲裁，当老板的怕劳动仲裁吗 为什么怕老板
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-28 09:27:23
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1，当老板的怕劳动仲裁吗 为什么怕老板
2，为什么老板不怕劳动仲裁
老板之所以不怕劳动仲裁，是因为以下两方面原因：1，有理走遍天下……老板没有做错事，没有违规违法，他当然不怕劳动仲裁了。2，即使老板真的做错了事，员工提起劳动仲裁，老板也不怕。首先，应对劳动仲裁，公司会安排有关部门来应对。……有专业人士来处理劳动仲裁的问题，老板当然不怕。其次，劳动仲裁需要非常高的成本。……不但要花钱，还需要非常长的时间、付出大量精力。……提起劳动仲裁的员工可能耗不起，但是老板和他的公司却耗得起，当然就不怕了。最后，老板和他们的公司财力雄厚。不管劳动仲裁的结果如何，他都完全有能力应对。……心里有底，当然就不怕了……
3，劳动仲裁让双方过来调解但老板不愿意说让他告啊证据充分
很难 录音证据 首先要做的是 明确对话双方身份 比如 王某某总经理 我张某某 在你公司 工作一年了 这样的对话 才可以作为证据 并且只是辅助证据 真正有力的证据 还是要书面的 比如劳动合同
4，老板为什么不怕劳动仲裁
根本原因是企业违法成本低，而个人仲裁成本极高。有十几两个真正的仲裁案件很正常。企业不怕拖延，个人怕。抛开金钱和精力不谈，个人在这个阶段对新工作的进入有很大的影响:1.有的公司因为仲裁纠纷不会给员工发离职证明，员工无法入职。2.很多HR之间都有圈子，和公司有劳资纠纷的员工会被HR集体封杀在圈子里。3.不愿意在新单位用“告公司”的员工。所以每个员工都得考虑自己的生计和个人发展，不能和企业一起度过。他们中只有少数人会认真地和企业斗争到底，最后胜诉，只得到微薄的赔偿。https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/c8177f3e6709c93da18be6888f3df8dcd1005450?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto
5，仲裁时间好长还有什么生效期仲裁老板还会拒绝支付再去申请
既然涉及到仲裁，那么就不要嫌麻烦。必须严格按照时间规定进行。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会 主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。我的裁决书生效很久了，执行庭还不立案嘞，说什么公司名称不对，真气人，法人总是一个人吧。
6，不签劳动合同真的可以双倍工资吗为什么有那么多老板不和员工签
怕什么，很正常，像南阳这种小城市，除非是纯技术性和主管级别的，老板才不会签合同呢，等到有关部门审核的时候，提前打好招呼，有关部门坐在办公室就把所有公司的审核都完成了你好！因为签了合同老板要为你交保险！并且不能随便和你解除合同！（犯重大过错除外）不然你可以告他！如有疑问，请追问。最好是签劳动合同，不签的话老板也不会每个月给你双倍工资的有的，不过受一年仲裁时效限制，因为中国大多数劳动者不懂法
7，老板说自己劳动局里有人不怕投诉怎么办
我办理过很多这种案件，基本都是吹牛的，你马上去投诉他，他接到劳动局的电话就会成软蛋的1、首先确认公司有违背相关劳动法规或法律规定的事实；［很多土著老板不懂法或故意歪曲事实，欺诈员工合法权益］2、掌握违规的事实依据，保留好原始资料凭证；［获得法律支持的关键证据支持］3、如果确有投诉需求，可直接拨打12333或越过本核区域劳动局直接往更上一级申请裁决（劳动仲裁等）；［法制不以个别人的意志为转移；可适当越级投诉或找本地市长信箱等］4、有些区域有免费的法律咨询的，可以适当去寻求下合理的法律援助。［律师事务所义务提供弱势群体的法律援助］5、因未见具体描述何种违规情况，因此未能给予具体建议。6、中国已是法制观念深入人心的社会，法制社会是大势所趋，请合理主张自己的利益诉求。
8，我做三个月但没有签劳动合同老板不批我走辞工推三推四还说
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
9，找劳动局会管吗很多人都是自离的他们说老板有关系不怕劳动局
用人单位支付的工资低于本地最低工资标准的，可以向劳动监察部门投诉劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要经单位批准。（试用期提前三天）工作地的劳动部门不予处理，可以向其上一级人社局或省人社厅投诉，也可向县或区政府或市政府投诉！1、关于工资问题 用人单位支付给劳动者的工资，不应低于当地最低生活保障。单位存在违法行为，可以像劳动监察大队举报。2、关于辞职不批问题。 根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据劳动合同法实施条例 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 只要按这一条提出辞职了，不批也是生效的。3、用人单位如存在以上违法行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。 如协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现在是法治社会，大家都是受法律保护的。何况劳动合同法更倾向保护劳动者，只要证据充分，胜诉机率非常高。
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