无效协议的认定及处理方式,协议无效的五种情形

认定Contract无效情况如下: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。【法律依据】《民法典》第146条，行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

法律分析:对无效的合同处理如下:1。返还财产是指合同被确认为无效或被撤销后，合同当事人有权主张已交付给对方的财产，对方有义务返还已接受的财产。2.折价补偿折价补偿是在无效 Contract取得的对方财产不能返还或者没有必要返还时，以货币形式补偿对方的一种责任形式，按照取得财产的价值折算。

这种损害赔偿责任应当具备以下要件:(1)损害事实存在。(二)赔偿义务人有过错。(3)错误行为与损失之间存在因果关系。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百五十七条:民事法律行为无效被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失；各方都有过错的，应当承担各自的责任。

法律分析:无效劳动合同必须经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不得由合同当事人或者其他任何组织或者个人确认。其中，仲裁后未提起诉讼的，提交劳动仲裁委员会认定；通过仲裁提起诉讼的，人民法院认定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条无效:以下劳动合同: (一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。

劳动合同部分无效确认，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。无效劳动合同应当经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律分析:无效劳动合同必须经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不得由合同当事人或者其他任何组织或者个人确认。其中，仲裁后未提起诉讼的，提交劳动仲裁委员会认定；通过仲裁提起诉讼的，人民法院认定。在实际生活中，遇到a 无效劳动合同怎么办？在无效劳动合同中，由于劳动者交换劳动的特殊性，无法采取返还、追偿等措施。因此，根据无效劳动合同的特点，采取相应的措施，包括解除合同、变更合同、赔偿损失。

法律分析:合同无效之后，合同开始无效。无民事行为能力人签订的合同无效；以虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效；违反公序良俗的合同无效；恶意串通，损害他人合法权益的合同无效，法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十四条:无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人和相对人有虚假意思表示的民事法律行为无效。