变更合同负法律责任吗为什么,帮别人p合同会负法律责任吗

变更 合同有什么后果？变更-1变更合同后果不严重，只要当事人达成协议。劳动合同 Term 变更是责任否法律分析:用人单位与劳动者协商一致变更劳动- 变更劳动合同，公司员工擅自更改合同是什么行为法律分析:未经公司允许更改，将被否定法律 责任。

法律分析:不违法。变更 合同单方面修改合同需要当事人协商一致，会导致合同纠纷甚至违约。一方违约损害对方人身权、财产权的，受害方有权选择要求其承担违约责任责任或侵权责任责任。法律依据:《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第186条，一方违约损害对方人身权、财产权的，受害方有权选择请求其承担违约责任责任或侵权责任责任。

法律分析:未经公司许可擅自更改，给公司造成重大损失的，为负法律 责任。擅自篡改合同根据我国民法典的规定，一般不会构成犯罪，只会与合同构成纠纷，可以通过诉讼解决。在合同签署后，任何一方如欲修改合同必须告知对方，在合同或修改或补充原合同并在修改处加盖双方公章。

合同成立后，当事人不能随意为之变更，只能在与对方达成协议后变更。一方任意变更-1/构成违约的，应当承担违约责任责任。法律、行政法规变更 合同需要办理审批、登记手续的，从其规定。[法律 Basis]民法典第543条可以变更 合同。第五百四十四条当事人对-1 变更的内容没有明确约定的，应当推定为不是变更。第五百七十七条当事人一方不履行义务合同或者不履行义务合同的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失责任等违约责任。

法律主观:变更Labor合同，即主体变更，例如用人单位合并、分立后，或者劳动者的工作地点、岗位、工资水平发生了变化。一.变更Labor合同赔偿当劳动者面临劳动时-1变更，一般可以进行赔偿。因合同main body变更为重大变更，需与员工协商，员工拒绝续签，故依据法律辞退员工，并支付相应的赔偿金。赔偿标准是用人单位要以员工就业为准。

二。劳动-1变更情况根据《劳动法》的规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，约定的内容即可变更劳动合同。也就是说:1。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；至于劳动合同中约定的内容，只要是双方协商达成的，都可以通过协商变更给予。2.对于变更 Labor 合同，应当由用人单位和劳动者双方自愿协商，不允许合同的一方单方协商变更Labor-1。

一般不必要，合同在履行过程中，作为双方当事人原订立的合同的基本情况，如果不是由于当事人的过错而发生根本改变，则一方当事人继续履行原条款合同是公平的，可以解除/。合同解散后，赔偿损失是有一定限度的，一般是实际损失，主要包括:对方在订立合同时发生的必要费用；为准备相信合同能够正常履行而发生的必要费用；合同因解散后恢复原状等产生的必要费用。

但对于违约金责任，无论违约行为是否给对方造成损失，都应支付违约金；并且根据合同 Law第114条第2款规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加。而且，上述损失既包括既得利益的实际损失，也包括尚未发生的可得利益的损失，如信托利益的损失。集体合同 变更是指在集体合同不履行或者不完全履行之前，-1/的结论所依据的主客观条件发生了变化，并且需要依据-3。

法律分析:用人单位与劳动者协商一致变更Labor合同无时间限制责任。用人单位和劳动者可以变更Labor合同协商约定内容。变更Labor合同。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

合同变更或解除时违约责任是，如果合同因违约而解除变更除非当事人另有约定。[法律 Basis]民法第五百六十六条合同解散后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

主合同解散后，保证人仍应对债务人责任承担保证，但保证合同另有约定的除外。567 合同中权利义务的终止，不影响合同中清算条款的效力。第五百七十七条当事人一方不履行义务合同或者不履行义务合同的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失责任等违约责任。

变更合同后果不严重，只要当事人协商一致，没有违反法律规定。合同内容一般包括合同当事人的名称和地址；合同的标的物、数量、质量、价格或报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同违约责任；解决争议的方法，[法律 Basis]民法典第470 -1条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名、住所。