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1，订立合伙协议属于法律行为么

是，但要留意合作内容不是非法的，非法合同是无效合同
ab答案都是合伙的特征，c答案不准确，什么样的内部关系，d答案不明白其意思合伙企业具有队里法人地位是打错字还是其他的。

订立合伙协议属于法律行为么

2，订立合同是一种什么行为

法律分析：合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十九条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十条 承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

订立合同是一种什么行为

3，签订协议具有法律效力吗

签定协议是不是合法的根据是当事人是为是都具有民事行为能力。其次这个协议所涉及的标的物是不是当事人有权处分的。最后，这个协议是不是合法的，有无侵害国家集体和他人的合法利益。
1.是法律文书，和解是法律规定的一种解决方式，法院要制作协议书的，法律是认可的。 2.具有法律效力。法院制作的文书一般都是合法的，不然也不会入卷的。

签订协议具有法律效力吗

4，合同是一种什么法律行为

法律分析：第一，合同是一种民事法律行为。合同是合同当事人意思表示的结果，是以设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的，且合同的内容即合同当事人之间的权利义务是由意思表示的内容来确定的。因而，合同是一种民事法律行为。第二，合同是一种双方或多方或共同的民事法律行为。首先，合同的成立须有两个或两个以上的当事人；其次，合同的各方当事人须互相或平行作出意思表示；再次，各方当事人的意思表示须达成一致，即达成合意或协议，且这种合意或协议是当事人平等自愿协商的结果。因而，合同是一种双方、多方或共同的民事法律行为。第三，合同是以在当事人之间设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的。首先，合同当事人签订合同的目的，在于为了各自的经济利益或共同的经济利益，因而合同的内容为当事人之间财产性的民事权利义务；其次，合同当事人为了实现或保证各自的经济利益或共同的经济利益，以合同的方式来设立、变更、终止财产性的民事权利义务关系。第四，订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规。这其中包括：合同的主体必须是合法，订立合同的程序必须合法，合同的形式必须合法，合同的内容必须合法，合同的履行必须合法，合同的变更、解除必须合法，等等。 第五，合同依法成立，即具有法律约束力。所谓法律约束力，是指合同的当事人必须遵守合同的规定，如果违反，就要承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 对合同的主要条款作了如下规定：（1）当事人的姓名或者名称和住所；（2）标的；（3）数量；（4）质量；（5）价款或者报酬；（6）履行期限、地点和方式；（7）违约责任；（8）解决争议的方法。合同在一般情况下应包括这些条款，但不限于这些条款。不同的合同，由于其类型与性质不同，其主要条款会有所不同。比如，买卖合同中有价格条款，而在无偿合同如赠与合同中就没有此项条款。

5，合同行为是法律行为

合同行为是(双方)法律行为
民事法律行为是《民法通则》所采用的，民事法律行为的上位概念是民事行为，具有表意性和目的性，排除了事实行为；同时民事法律行为是合法行为，以适法性的特征，不包括无效民事行为、可变更、可撤销民事行为以及效力未定民事行为。严格提法就是“法律行为”。中国《民法》称民事法律行为就是公民或法人（民事主体）设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。因此，合同行为是民事主体设立、变更、终止民事权利和民事义务行为，合同是否合法，是待定民事行为，不能认定为民事法律行为。
双方
民事

6，签订试用合同是否属于违法行为

签订试用合同是违反劳动法的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。” 根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。 目前，有些用人单位和劳动者对劳动合同不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是违法的。

7，合同是否合法

不合法
一、合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。二、合同无效的情形：《中华人民共和国民法通则》规定：(三) 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；(四) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(五) 违反法律或者社会公共利益的；(七) 以合法形式掩盖非法目的的；《中华人民共和国合同法》规定：第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。三、《保险公司养老保险业务管理办法》，《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》都属中国保险监督管理委员会的规范性文件，是部门规章性质的。不是法律，也不是行政法规的范畴。因此违反其规定，并不是当然无效的理由； 更重要的是：违反其规定，必须是实质生效要件方面违反，才会导致整个合同无效，否则合同仍有效，或只是个别条款无效。
肯定无效了，如果前提错了，后面没办法对的，所以无效了
xx办法、xx通知均不属于法律范畴。如果你想否却合同的效力你应该把争议条款发上来。

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