公司工会

工会的一般法律性质是法人，主要代表和保护劳动者的合法权益。公司 工会的职能是依法维护职工的合法权益。工会有责任及时反映企业延长工作时间、克扣员工工资、不提供劳动安全保护的情况，代表员工与企业协商维护劳动权益，让企业予以纠正。公司员工依照相关法律组织开展工会活动，维护员工合法权益。公司应为此提供必要的活动条件-1工会。

establishment工会的优缺点主要表现在:如果企业工会未设立，2%不是工会资金，称为工会准备资金，由税务机关征收。成立后工会，工会工资总额的40%工会60%的资金留在基层工会。三人公司一般地区或行业工会均可添加。详情可咨询街镇工会。为切实维护职工权益，凡未建-0的非公有制企业主不得推荐为各级人大代表和CPPCC委员，凡未建-0的非公有制企业主不得推荐为各级人大代表和CPPCC委员。

工会会费收取标准_，视情况而定:企业工会会费缴纳标准:工会会员应每月向工会组织缴纳本人工资的0.5%。会员所获得的一切奖金、津贴、权利金，以及依劳工保险条例或其它法令所领取的各种补助、救济基金、抚恤金、遣散费等，均不受会员费之限制。一、特色行政拨款工会资金是国家以立法形式保护工会权益的具体体现。因此，它具有以下特点:(1)强制性。

不执行是违法的，必须强制执行。《浙江省实施< -0/法>办法》第三十四条规定:“建立工会组织的企业、事业单位，应当按照本单位全部职工月工资总额的2%向工会拨付当月经费。对-0的资金未按规定拨付或逾期未拨付的，按日加收拖欠金额0.5%的滞纳金。”“各级工会按规定比例向上级工会缴纳资金。”“企事业单位拨出的工会经费在税前列支。

【法律分析】企业的主要职责(基本任务)-0/ 1。执行会员大会或会员代表大会的决议和上级的决定工会。2.依法组织职工通过职工大会或者职工代表大会等形式参与企业民主管理和监督，检查监督职工大会或者职工代表大会决议的执行情况。3.帮助和指导员工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商签订集体合同，并监督集体合同的履行。

4.组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、在职培训、技术竞赛等群众性经济技术创新活动。5、组织培训、评选、表彰劳动模范，负责劳动模范的日常管理工作。【法律依据】企业工会Enterprise工会的工作条例第二条是中华全国联合会工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业。

企业设立工会的流程如下:1 .向上级工会请示；2.成立筹备组；3.开展宣传工作；4.发展会员；5.选举会员代表；6.召集会员代表大会选举工会组织；7、对选举结果进行审批。-0设立的企业、事业单位、机关和-0和-0设立的企业、事业单位，依照法律和司法解释的规定，是独立的法人，各自承担民事责任。用人单位的相对人群体，因此，用人单位的相对人才能是成为工会的成员的实质性资格，不属于用人单位相对人的用人单位及其代表或代理人不应具备成员资格。

工会本义指基于共同利益自发组织起来的社会组织。这个共同的利益群体，比如为同一雇主工作的员工，某个产业领域的个人，工会组织的主要意向，可以与雇主协商工资待遇、工作时间、工作条件等等。工会的基本职责是:帮助和救助困难员工；困难职工的医疗救助；每年过年都会有一定的员工福利。

公司establishment工会的优点如下:1 .工会管理层与员工之间可以建立有效合理的沟通渠道。2.工会能有效协调劳动关系，3.工会可以促进公司的企业文化建设，同时可以在工会的活动和工作期间为公司的发展寻找和推荐人才，为各类人才提供施展才华的舞台。第四，关心员工，体现组织的温暖，有助于提高员工对公司的感情，并转化为工作动力。