工厂自离有工资吗,劳动局24小时在线咨询

1。公司员工自离是工资是1。公司员工自离是工资。只要是由于劳动者工资，无论什么情况都应该支付。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。2.法律依据:支付暂行规定第九条。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者一次性支付工资工资。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的工资；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。2.旷工自离是工资旷工自离否工资。劳动者在工作中提供劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

法律分析:该员工自离 has 工资。用人单位拒不支付劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位有证据证明劳动者辞职给用人单位造成一定损失的，可以要求劳动者进行一定的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

当事人到工厂工作后自离，如果已经正常支付了劳动，是工资。单位按照工作天数工资的金额和双方约定的支付方式支付。当事人不能正常工作的，没有工资。【法律依据】-1工资-1/支付暂行规定第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。

第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！

工厂自离员工能得到应得的工资。Its 工资按照劳动合同的规定发放。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:1。未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2.低于当地最低工资职工标准缴费工资；3.安排加班而不支付加班费；4.解除或者终止劳动合同，未依照本条例向劳动者支付经济补偿的。

如果公司还没有解除劳动合同，可以等到工资的缴费日。如果同意转账支付，可以直接汇至账户。如不同意转账支付，可告知员工可来公司领取，邮寄至员工确认的地址工资。自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际工作天数计算，用人单位应当及时足额支付劳动者报酬，用人单位应当按时以现金形式支付劳动者本人，并在劳动者离开用人单位时为其结算。

工厂自离员工能得到应得的工资，应按照劳动合同的规定获得报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料:-1/缴费暂行规定工资第十五条用人单位不得克扣劳动者，有下列情形之一的，用人单位可以代扣员工工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费。