试用期多久

试用期一般是多久 试用期多长时间？这取决于劳动合同的期限。劳动法的规定试用期 多久？试用期General多久General试用期一至六个月，试用期是-1试用期是，一般在13个月之间，最长不得超过6个月，即试用期应包含在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位还应当依法为职工参加社会保障。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

实习期一般是多久要看情况:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实习期间被辞退有补偿吗？实习期间是否有辞退补偿，要看情况:1。试用期辞退不一定有赔偿，但是劳动者在试用期上被用人单位非法辞退是有赔偿的；

【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。

根据劳动法，试用期最长时间为六个月。如果是三年以上合同或者无固定期限合同，试用期不超过六个月；如果是一至三年的合同，试用期不超过两个月；如果合同是三个月到一年，试用期不超过一个月。根据劳动法，工资可以在试用期几天内发放:工资从入职起就开始计算，按天计算。试用期同样，发工资的时间也是由各个企业决定的。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职期满后三日内结清其全部工资，并为其办理辞职手续。

试用期多长时间取决于劳动合同期限。劳动合同期限在3个月至1年之间的，试用期最长不能超过1个月；劳动合同期限在1年至3年之间的，试用期最长不能超过2个月；劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过6个月。一、员工多长时间试用期 (1)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；(2)劳动合同期限1年以上不满3年试用期不能超过2个月；(3)3年以上固定期限劳动合同，试用期不超过6个月；(4)无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。

general 试用期是一到六个月。分为以下几种情况:1。试用期一个月内，员工与企业签订的劳动合同三个月以上不满一年的，员工的试用期不得超过一个月；2.试用期两个月内，员工与企业签订的劳动合同在一年以上不满三年的，员工的试用期应在两个月内；3.试用期半年内对于一些长期的劳动合同，比如超过三年的或者用人单位和劳动者没有固定期限的，这样的试用期应该在半年内。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。

试用期是的，一般在13个月之间，最长不得超过6个月。这取决于劳动合同的期限。试用期如果员工表现突出，可以提前申请转正。试用期如果长度超过法定限制，他/她可以主张按照其工资支付正式员工的权利。不得协议兼职试用期。限定试用期可以约定的固定期限劳动合同的最短期限，在劳动法规定的试用期最长期限不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长短细化试用期。

也就是说，固定期限劳动合同最低起点为试用期三个月；2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在实践中，很多工作不需要试用期时间太长，工人就可以胜任，还有装卸工、工地苦力、机械师等。没什么技术含量，就三天。

法律分析:员工试用期时间:劳动合同期限三个月以上不满一年的；试用期劳动合同期限不满一个月不满三年的；试用期劳动合同期限不超过两个月且无固定期限。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

试用期是签合同。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，即试用期应包含在劳动合同期限内。试用期期间，用人单位还应当依法为职工参加社会保障，在试用期上，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位在试用期上证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。