先后签订两份协议效力

先签的合同后是协议，一个企业是同一企业签订 两份最高额担保合同。附条件合同先后-2效力先后签订附条件合同先后效力:如果两份合同均为当事人依法订立且互不冲突，如有冲突，以后一般以合同为准，当事人另有约定的，从其约定。

如果合同双方都是错误的对象，那么两个合同都是有效的。合同双方主体未发生变化的，后续合同有效。如果合同双方都是错误的对象，则两个合同都有效。合同当事人没有变更的，后一份合同为有效合同。还要看合同签订地，合同内容中是否注明生效时间。法律分析确认合同效力应从两方面判断。合同是否具备生效条件包括:合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律、行政法规。

合同是双方之间民事关系的设立、变更和终止。依法成立的合同受法律保护。广义的合同是指协议确定一切法律部门中权利义务关系的合同。狭义的合同是指所有的民事合同。而最狭义的合同仅指民事合同中的债权合同。合同也称契约，协议，是平等当事人之间民事权利义务的设立、变更和终止。合同作为民事法律行为，是当事人合意的产物，两个以上的意思表示是一致的。

先后-2两份合同要看之前的合同有没有到期。如果前一个合同已经到期，第二个合同是合法的；如果第二份合同是第一份合同的补充，那么两份 contract同时有效，但是如果第二份合同的时间与第一份合同冲突或者不是第一份合同的补充，则第二份合同无效。你可以向当地政府申请仲裁。同时签订两份劳动合同是违法的。同一员工同一时间只能与一个单位建立劳动关系。如果同时签订了两份劳动合同，此时就是非法的。如果单位签订了两份合同，已经侵犯了自己的权益，此时单位可以要求员工赔偿。

No .实践中，员工不与原公司解除劳动合同，而与新公司签订劳动合同签订，将承担以下后果:1 .同时签订 两份，任何一方公司都有权解除劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新公司签订新合同签订，那么公司在了解真实情况后，有权解除劳动合同。而且，未先解除劳动合同的公司也可以在此基础上主张解除劳动关系。2.新的劳动合同签订后，给原公司造成的损失需要赔偿。

在签订合同的过程中，每份合同都有相同的法律两份内容相同。但如果两份 contract的内容不一致，则需要对不一致的合同条款或内容进行说明，以确定哪些合同条款或内容是双方的真实表达。在解释合同时，要根据双方的交易习惯、合同的共同语言和合同上下文来判断。双方对合同解释不能达成一致意见时，向法院提起诉讼的，由法官综合案件情况和相关证据材料确定。