与合同法相关的法律法规有哪些

合同法违约责任相关有什么规定合同法。有哪些购买-2法律法规？关于合同法-2/还有哪些详细的法律，涉及企业的法律法规有哪些？劳动合同法和相关有什么规定？规范市场经济流通的基本法合同法；规范建筑市场工程采购的主要法律——招投标法；规范建筑活动的基本法《建筑法》；担保法，合同订立和履行过程中需要提供担保的法律；在合同订立和履行过程中应提供保险法；劳动法，需要在施工合同中建立劳动关系的法律；要求合同公证和签证的法律《公证暂行条例》和《合同签证办法》；仲裁法，合同履行过程中发生争议，当事人之间有仲裁协议的法律；劳动关系相关 法律法规中华人民共和国(PRC)劳动合同法第十条:建立劳动关系。

法律分析:目前订立合同法的根本依据是我国的民法典和相关法律，合同的订立需要体现双方意思的真实表示，即双方同意订立合同并就合同内容达成一致；其次，合同内容要符合法律规范，不得违反法律规定。根据合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同也叫固定期限劳动合同。

其次，最需要注意的是约定双方的违约责任。符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。最高人民法院关于正确适用《中华人民共和国刑法》的解释合同法(二)关于为党和国家工作大局服务的通知除了你说的，就这一条。

法律的主体性:[相关 Law]中华人民共和国劳动法合同法第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

【专家解读】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。录用日期为员工在单位开始工作的第一天，劳动关系自录用之日起建立。所以，为了避免不必要的风险，用人单位要把握好劳动合同的签订和时机，可以在入职前一天与员工签订劳动合同。用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，需向劳动者支付2倍的工资。用人单位超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。