本文目录一览

1，解除劳动合同登报声明具有法律效力吗

解除劳动合同，登报声明的前提，必须到劳动局办理失业证，注册失业，你的登报声明才有法律法律。

解除劳动合同登报声明具有法律效力吗

2，关于解除劳动合同证明

你和原单位已经不存在事实劳动关系你的档案如果没有在公司存放，就没有必要开解除劳动合同证明。重要的是档案。如果档案还在公司，可以与其协商。可能会有点存档费用。协商不行，可以通过劳动部门举报，要求调转你的档案。
以前单位有没有进行劳动就业登记，如果登记就可以查出你签过合同。还有你的第一句话“我与前公司没有正式解除劳动合同”是什么情况？是你们双方默认解除，还是你擅离岗位？不过这两种情况都会给你开离职证明，只是内容不同而已，具体要看你以前的单位怎么操作。

关于解除劳动合同证明

3，关于公司提前30出具解除劳动合同的书面声明

1、单位的做法违法，你可以不理会2、由于你没有签字，不会生效，不算提前30天3、由于不知道你工作了多久，合同期限是多久，所以不清楚呢是被中途辞退，还是合同到期不续签4、如果单位违法辞退，应该支付你双倍经济补偿金5、经济补偿金是每工作一年补偿一个月工资6、建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据如下第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于公司提前30出具解除劳动合同的书面声明

4，包头解除劳动合同说明怎么写

单位解除劳动合同范本　　甲方：_________有限公司（以下简称甲方）　　乙方：_________（以下简称乙方）　　甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：　　1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；　　2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）　　3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。　　4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；　　5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。　　本解除劳动合同书自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；　　甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________　　法定代表人或授权委托人　　（签字或签章）　　年 月 日 年 月 日

5，解除劳动合同声明

劳动合同解除声明本人###（身份证号码——————）与#年#月#日---#年#月#日在###单位工作，#年#月#日与###单位协商解除劳动合同。特此声明###年月日
就是要你保证你目前处于无业状态。公司愿意接受就好，你是没什么风险的。
解除（终止）劳动合同证明书　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿ ，年龄＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿ ，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。　　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ）。　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。　　解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。　　该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。　　特此证明。　　（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）　　年　　月　　日 年 月 日　　有关说明：　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系　　非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。

6，解除合同证明

解除劳动合同的情形有27种只能根据解除劳动合同的实际情形填写　　劳动合同法实施条例　　第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。希望能解决您的问题。
无论你辞职也好离职也罢，你必须到你的原单位办理解聘手续（即解聘合同证明），方能重新缴纳社保。 关于你的档案去向，你可带上你的身份证到人社局查询便知。

7，手机短信发送双方协商解除合同的单方声明可以做为证据吗事实上双

手机发送单方声明只是尽到了一个告知义务，告知劳动者用工方因某些原因“拟”与劳动者解除劳动合同，但是劳动合同的解除要双方确定之后，用工方出具书面的函件进行解除的。
手机短信双方协商解除劳动合同，那么要有双方答应的短信的，不然，没有法律效力，建议当事人与公司签订协商解除劳动合同协议。
编辑短信“qxbd”发送到移动“1700”或联通“9777”即可取消绑定。 :密保只能换！不能该！
解除劳动合同不需要当事方协商，通知给当事人就行了或叫辞退。
相关法律规定1、合同解除约定解除，约定解除是指当事人在合同中为一方或各方约定的解除权产生条件具备，由取得解除权的当事人行使解除权，从而解除合同的行为，依据《合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同，即在合同中约定相关解除条件。法定解除，所谓合同的法定解除,是指合同生效后,没有履行或没有完全履行前,当事人在法律规定的解除条件出现时,行使解除权从而使合同关系消灭的行为。《合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。2、解除效力异议之诉（救济途径）最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)“第二十四条当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持”。在实际中，常用的法定解除就是依据《合同法》第九十四条（第三）项的规定，在使用法定解除权之前必须履行必要的催告，但现实生活中送达或者通知的方式多样化，特别是电子技术的普及和应用让通知的方式更为方便快捷，手机短信存在无法知悉对方是否收到短信、日后无法对手机发送内容进行检索调取等弊端。在你述的内容中，可通过移动公司调取了自己在发送限期履行通知函和解除合同通知函的短信扣费记录，并申请人民法院调取了对方法定代表人手机号码接受短信的相关记录证据，结合短信等证据足以证明对方收到了相关的通知，在对方收到解除合同的通知之日起三个月内未向人民法院提起解除异议之诉的，应认定合同已经解除。同时在使用短信通知对方的情况下一定要保留相关证据，因为一般的通信运营商只保留用户六个月期限范围内通话记录或者短信记录，超过六个月系统将自动删除通话信息，所以应及时固定相关证据避免在双方日后产生争议时常因无法取证而陷入僵局。另外，在《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》中明确“当事人在纠纷发生之前约定送达地址的，人民法院可以将该地址作为送达诉讼文书的确认地址。当事人起诉或者答辩时应当依照规定填写送达地址确认书。积极运用电子方式送达；当事人同意电子送达的，应当提供并确认传真号、电子信箱、微信号等电子送达地址。充分利用中国审判流程信息公开网，建立全国法院统一的电子送达平台。完善国家邮政机构以法院专递方式进行送达”。在签订合同的时候明确电子送达或者通知的具体约定，事前预防，更好的保护自身利益不受损害。

文章TAG：合同解除声明合同  合同解除  解除  
下一篇