16岁是童工吗

是16岁童工？16岁童工？劳动法规定16周岁以下童工。16岁算不算童工童工是指未满16岁，16岁童工，童工一般来说，他们是16岁以下的未成年人，16岁属于童工法律解析:16岁上班的孩子不算童工。法律规定16岁是童工？法律规定16岁是童工？16岁算童工法律解析:不是，童工是指未满16周岁的未成年人，劳动法只禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，法律上称为童工。

童工一般来说，雇用他们的年龄在16岁以下。根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工指未满16周岁的人就业，未成年人指未满18周岁的人。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况设定的。《民法典》规定，18周岁以上的人为完全民事行为能力人，为成年人。16岁童工。我国劳动法对童工做出了具体规定。凡与企业或个人有劳动关系并从事有酬劳动的未满16周岁的青少年或儿童均为童工。除了童工，还有未成年工。未满18周岁但已满16周岁的，视为未成年工。

童工义务工作也是违法的，应该坚决禁止。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重。由工商行政管理部负责；门吊销了营业执照。禁止用人单位安排未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度较高的井下、有毒有害作业。应当责令其改正。【法律依据】:中华人民共和国《民法通则》第十一条规定，十八周岁以上的人为完全民事行为能力人，为成年人。

童工表示未满16周岁。根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工指未满16周岁就业，未成年人指未满18周岁的人；《民法通则》第十一条规定，年满18周岁的人为完全民事行为能力人，为成年人。18岁以下的都属于未成年人。但是，年满16周岁不满18周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

16岁的法定要求是童工？16岁不属于童工。根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工指未满16周岁就业，未成年人指未满18周岁的人！童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况设定的。《民法通则》第十一条规定，18周岁以上的人为完全民事行为能力人，成年人。18岁以下的都属于未成年人。但是，16周岁以上不满18周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人！因此，法律将童工设定为未满16周岁的员工。

法律解析:孩子16岁上班不算童工。根据我国法律规定，16周岁以下从业人数为童工。根据《劳动法》的规定，年满16周岁的儿童上班属于未成年工，未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指已满十六周岁不满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律，给予他们特殊的保护。早在1991年4月，国务院就颁布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，并规定儿童的父母或者法定监护人有义务保证其不被用人单位非法招用。此外，《劳动法》第十八条还规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。这些都是对非法用工的限制童工。

不算童工，不违法。已满16周岁未满18周岁的劳动者为未成年工，使用未成年工工时需要提前向劳动部门申报，未满16周岁的为童工，用人单位使用的为童工，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。在我国，童工是指与单位或者个人建立劳动关系，从事有酬劳动或者个体劳动的未满16周岁的少年、儿童。

在全球所有地区中，亚太国家数量最多童工，已突破1亿。使用童工的处罚如下:1。劳动行政部门有权责令非法使用童工的单位或个人立即将童工交回原居住地。童工被送回原居住地的费用由使用童工的单位或个人承担。2、劳动行政部门有权使用童工单位或个人；职业介绍机构或其他介绍人的单位和个人童工；对出具虚假证明的16岁以下青少年、儿童童工单位或个人，

法律解析:不是，童工指的是未满16周岁的未成年人，劳动法只禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，法律上称为童工。16岁可以工作法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

根据劳动法，16岁以下的算童工。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。